上班三个月辞工，公司只给两个月的工资，扣一个月的工资，合法吗

超过时效追讨拖欠提成工资存在一定难度，但并非完全不可能。首先，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过这个时效，仲裁委员会可能会不予受理。不过，如果存在时效中断或中止的情形，比如你在这期间向对方主张过权利，或者对方同意履行义务等，时效可以重新计算。其他方面，即使仲裁不受理，也可以尝试通过协商、调解等方式解决。如果对方态度恶劣，可以收集相关证据，如工资单、提成制度文件、工作记录等，向法院提起诉讼，法院会根据具体情况判断是否支持你的诉求。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

教师退休金计算主要依据工龄、缴费年限、当地平均工资等因素。工龄越长，退休金通常越高。具体来说，工龄影响缴费年限的认定，进而影响退休金的基数和比例。一般来说，缴费年限越长，退休金越高。如果教师提前离职，退休金计算方式不变，但实际领取时间会根据退休年龄确定。建议提前了解当地社保政策，确保退休金计算准确。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

公司拖欠提成是不合理的，根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，劳动者有权利获得劳动报酬，包括提成。如果公司无故拖欠，你可以先与公司进行沟通协商，要求支付提成。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的提成以及可能产生的赔偿金。在仲裁过程中，要准备好相关的证据，如劳动合同、提成制度、销售记录等，以证明你的主张。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

离职后是否能拿回提成要看具体情况。如果离职时双方对提成有明确约定，比如提成的计算方式、支付时间等，且你完成了相应的工作任务，符合提成发放的条件，那么你有权要求公司支付提成。首先，你可以和公司进行沟通协商，看看能否达成一致意见。如果协商不成，可以收集相关证据，如工作成果、提成制度文件等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的有效途径，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。总之，要依法维护自己的权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好 可以劳动仲裁的

1.工伤期间工资按原待遇算，由单位按月支付，通常不超12个月。 2.伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。 3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。 4.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。如员工月工资5000元，工伤停工留薪期单位每月付5000元。

法律分析： （1）医院作为用人单位，不能无故辞退员工，解除劳动合同需符合法定情形，像员工试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等情况，医院才有权解除。 （2）若医院无故辞退员工，员工有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，医院要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 （3）员工遇到这种情况，可先与医院协商，协商不成可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 员工遇到医院无故辞退情况，要及时收集相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

退休后要求单位补缴公积金存在一定的难度。首先，公积金的缴纳是单位和职工在劳动关系存续期间的义务，退休后这种劳动关系已经结束。其他方面，从实际操作来看，公积金管理中心一般不会受理退休人员要求补缴公积金的申请。再次，从法律时效角度，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，退休五年后提出补缴要求可能已超出时效。最后，建议先与原单位沟通协商，看是否能达成一致意见。如果协商不成，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径主张权利，但需要综合考虑证据收集、时效等多方面因素。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

法律分析： （1）办卡时若有协议或合同且明确约定退费条件，当物业公司违反时，消费者可依据合同与之协商退款。这是基于合同的约定，双方都应遵守条款，物业公司违约就需承担相应退款责任。同时保留好协商沟通记录，这些记录在后续可能出现纠纷时是重要证据。 （2）若协商不成，向当地房地产管理部门、消费者协会投诉是可行的办法。这些部门有职责对类似消费纠纷进行调解，要求物业公司说明情况并处理问题，能利用行政手段促使纠纷解决。 （3）若前面的方式都无效，消费者可收集包括办卡凭证、付款记录、沟通记录等证据向法院提起诉讼。法律会对消费者的合法权益给予保护，通过判决要求物业公司退还费用。 提醒：在办卡时务必仔细查看协议条款，保留好各类凭证。不同案情处理方式有别，若遇复杂情况，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者方面 劳动者应尽量避免未提前一月通知离职，若已发生且给公司造成损失，要积极与公司沟通，了解赔偿事宜。若公司仅以未提前通知为由扣工资却无法证明损失，劳动者可先和公司协商要求返还工资。 （二）公司方面 公司要注意留存招聘费用、直接经济损失等相关证据，以便在劳动者未提前通知离职造成损失时进行索赔。不能随意以未提前通知为由扣除工资。 （三）争议解决 协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

和劳务中介所签合同通常有法律效力。合同生效要满足行为人具备相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规强制性规定和公序良俗等条件。若签约双方有资格，中介如实提供信息，双方自愿平等协商，合同内容合法，合同自成立就生效，对双方有法律约束力。 不过，也存在合同无效的情形，像以虚假意思表示签订、违反法律强制性规定、违背公序良俗、恶意串通损害他人权益等。若合同存在欺诈、胁迫、显失公平等情况，受损害方可以请求法院或仲裁机构撤销合同。 为此，建议签订合同前仔细审查合同条款，确保内容合法合规。签约时要确保意思表示真实，避免虚假行为。若发现合同存在问题，受损害方要及时通过合法途径维护自身权益。

加班工资是劳动者依法享有的权益根据劳动法规定工作日加班应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬休息日加班应支付不低于工资百分之二百的工资报酬法定节假日加班应支付不低于工资百分之三百的工资报酬如果单位未按规定支付加班工资劳动者可以先与单位协商协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁对仲裁结果不服还可以向法院提起诉讼维护自己的合法权益我是杭州的吴亮律师如果仍有疑问欢迎追问