上班工伤工资怎么算

1.工伤期间工资按原待遇算，由单位按月支付，通常不超12个月。
2.伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。如员工月工资5000元，工伤停工留薪期单位每月付5000元。

结论：
上班工伤期间工资按原工资福利待遇，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇享伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗继续享工伤医疗待遇。
法律解析：
依据相关法律，工伤职工在停工留薪期内，单位需保障其原工资福利待遇不变并按月支付。这保障了工伤职工在治疗养伤期间的基本生活水平。一般情况下停工留薪期不超过12个月，若伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长时间也有上限，不得超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，就会按照规定享受相应的伤残待遇，原工资待遇停发。若停工留薪期满后还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。如员工月工资5000元，工伤停工留薪期内单位每月就应支付5000元。若遇到工伤工资待遇相关的法律问题，可向专业法律人士进行咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤期间工资支付遵循原工资福利待遇不变原则，由单位按月支付，通常不超12个月。伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。
2.对于用人单位，应严格按照规定支付工伤职工工资，设立专门的工伤工资支付台账，确保支付准确及时。
3.工伤职工要了解自身权益，及时申请劳动能力鉴定，评定伤残等级后及时享受相应待遇。
4.劳动能力鉴定委员会需提高工作效率和准确性，及时处理延长申请，保障职工权益。

法律分析：
（1）职工上班工伤期间，工资按原工资福利待遇计算且由所在单位按月支付，一般支付期限不超12个月。这保障了工伤职工在治疗养伤期间的基本生活水平不降低。
（2）若伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，支付期限可适当延长，但延长不得超过12个月。此规定考虑了特殊工伤情况的复杂性。
（3）当工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。这体现了不同阶段工伤待遇的合理调整。
（4）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。确保受伤职工后续的治疗需求能够得到保障。

提醒：用人单位要按时足额支付工伤期间工资，工伤职工要及时申请伤残鉴定以享受对应待遇，情况复杂建议进一步咨询。

（一）员工发生工伤后，应及时向单位报告工伤情况，以便单位启动相关流程。
（二）员工要积极配合单位进行工伤认定申请，提供所需的材料。
（三）如果对停工留薪期时长有疑问或认为自己符合延长条件，可通过单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
（四）评定伤残等级后，要了解并及时申请相应的伤残待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。