五险一金占工资比例5000月薪

工作几个月被辞退，权益因辞退情形而异。若单位合法辞退，如员工试用期不符录用条件、严重违纪等，单位无需补偿。若单位违法辞退，如无正当理由或未按法定程序，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，工作几个月通常不满六个月，赔偿金一般为一个月工资。 具体解决措施和建议如下： 1.员工先判断辞退是否合法，若合法则接受结果；若不合法，可与单位协商赔偿金等事宜。 2.若协商不成，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，申请劳动仲裁维权。

（一）征收房屋情形：关注当地省、自治区、直辖市制定的具体办法，收集房屋被征收前的效益相关材料，如财务报表、纳税记录等，以确定合理的停产停业期限证据，为补偿协商做准备。 （二）侵权情形：及时收集被侵权人受到损失或侵权人获得利益的证据，如经营数据、销售记录等。若双方就赔偿数额协商不成，可向法院提起诉讼，由法院根据实际情况确定。 （三）合同违约情形：查看合同中关于经营损失补偿的约定。若没有约定，准备好证明违约造成损失的材料，包含可获得利益的证据，但索赔金额不能超过违约方订立合同时可预见的损失范围。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

法律分析： （1）员工违反服务期约定时，违约金有明确限制。它不能超过用人单位提供的培训费用，并且要依据服务期尚未履行部分来分摊培训费用确定上限。如单位培训投入及服务期约定明确，员工提前违约，需按比例承担违约金。 （2）员工违反竞业限制约定，违约金依合同约定执行。不过当约定过高或过低，当事人可通过法院或仲裁机构调整。 （3）除服务期和竞业限制这两种情形，用人单位无权与劳动者约定由劳动者承担违约金，这保障了劳动者的合法权益。 提醒： 员工要清楚自身在服务期和竞业限制方面的责任，签订合同时仔细查看相关条款。用人单位也需依法约定违约金，遇到纠纷建议咨询专业人士分析。

结论： 遇到非法解除劳动纠纷，劳动者可与用人单位协商，也可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，赔偿金为经济补偿标准二倍。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位非法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若协商无果，劳动监察部门可责令单位改正；劳动争议调解委员会能促成双方达成调解协议；劳动争议仲裁是重要程序，时效为一年。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。劳动纠纷解决途径多样，劳动者要及时维护自身权益。若在处理劳动纠纷过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取精准法律建议和解决方案。

（一）在起诉环节，要及时在收到仲裁裁决书十五日内去法院起诉，准备好起诉状及副本、仲裁裁决书、证据材料等，保证材料完整准确。 （二）受理阶段，配合法院审查起诉材料，若不符合条件被裁定不予受理，可咨询律师了解是否有补救措施。 （三）审理前准备时，被告应按规定时间提交答辩状，双方都要关注法院通知的开庭时间。 （四）开庭审理时，双方要积极参与举证、质证、辩论等环节。若对一审判决不服，在规定期限内上诉进入二审。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.劳动合同到期2年未续签且劳动者继续工作，视为订立无固定期限劳动合同，劳动者有权要求补签。若单位拒绝，需自应订立之日起支付最多十一个月的二倍工资。这是为保障劳动者权益，规范用人单位行为，避免其不签合同损害劳动者利益。 2.对于其他合同到期2年未续签，合同效力依约定。若约定到期自动终止，合同结束；若未约定，双方继续履行主要义务，视为形成新的事实合同关系。 解决措施和建议： 1.劳动合同中，劳动者可先与单位友好协商补签合同，协商不成可通过劳动仲裁维权。 2.其他合同中，双方应及时协商续签，明确权利义务，避免后续纠纷。

中介从你工资里扣两千不合理。你可先和中介沟通，说明钱不该从你工资扣，让其返还。若沟通无果，可找厂里帮忙协调，毕竟老板娘垫了钱，厂里了解情况。若仍无法解决，收集好赔偿相关证据，比如赔偿协议、工资条等，采取进一步措施维护权益。

（一）劳动者若遇到未签合同情况，在试用期提前三日通知单位、过试用期提前三十日书面通知单位就可辞职，不必工作满三个月。 （二）劳动者可要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）确定管辖法院 1.通常情况下，向被告住所地人民法院起诉；若被告住所地与经常居住地不同，向经常居住地人民法院起诉。 2.若被告是法人或其他组织，向其住所地人民法院起诉。 3.劳务合同履行地人民法院也可管辖。 4.若劳务合同有有效管辖约定，按约定确定管辖法院。 （二）准备证据 准备好劳务合同、工资欠条等相关证据，保障自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二十四条规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。第三十五条规定，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。

（一）用人单位主动不续签并辞退劳动者时，按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 （二）月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额补偿，支付年限最高十二年。 （三）若用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意而终止，用人单位无需支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工作两个月被辞退，若单位违法解除劳动合同，劳动者可依法要求支付一个月工资作为赔偿金来维权。 1.确定辞退原因，判断单位是否违法解除劳动合同。若属违法，劳动者可主张相应赔偿。 2.与单位协商，明确表达自身诉求，争取和平解决问题。 3.若协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，为后续维权做准备。 4.向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 5.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面申请。 6.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

工作半年被辞退的补偿情况分两种。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年支付半个月工资。因此工作半年被违法辞退，赔偿金是一个月工资。若依法解除且符合支付经济补偿情形，补偿为半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 解决措施和建议如下： 1.劳动者要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据。 2.与用人单位友好协商补偿事宜，明确表达自身诉求。 3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。