合同到期2年未续签该怎么处理

1.劳动合同到期2年未续签且劳动者继续工作，视为订立无固定期限劳动合同，劳动者有权要求补签。若单位拒绝，需自应订立之日起支付最多十一个月的二倍工资。这是为保障劳动者权益，规范用人单位行为，避免其不签合同损害劳动者利益。
2.对于其他合同到期2年未续签，合同效力依约定。若约定到期自动终止，合同结束；若未约定，双方继续履行主要义务，视为形成新的事实合同关系。

解决措施和建议：
1.劳动合同中，劳动者可先与单位友好协商补签合同，协商不成可通过劳动仲裁维权。
2.其他合同中，双方应及时协商续签，明确权利义务，避免后续纠纷。

法律分析：
（1）对于劳动合同，到期2年未续签但劳动者仍工作，依据法律视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者有权要求单位补签，若单位拒绝，要支付最多十一个月的二倍工资，这是为保障劳动者的合法权益，维护劳动关系稳定。
（2）对于其他合同，若约定到期自动终止，合同就结束；若未约定，双方继续履行主要义务，形成新的事实合同关系。此时双方可协商续签，明确权利义务，以避免后续纠纷。

提醒：
劳动合同中劳动者应及时要求补签合同，避免权益受损。其他合同要注意查看约定，及时协商续签，不同情况有不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动合同方面
劳动者可先与单位沟通，要求补签无固定期限劳动合同。若单位拒绝，收集在单位工作的证据，如考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付最多十一个月的二倍工资。

（二）其他合同方面
查看合同约定，若约定到期自动终止，可考虑是否有继续合作的必要。若未约定，与对方友好协商续签合同，明确双方权利义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动合同到期2年未续签但劳动者继续工作，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求补签。单位拒绝的，应自该订立之日起支付最多11个月的双倍工资。
2.其他合同到期2年未续签，按约定处理效力。约定到期自动终止则合同结束；未约定且双方继续履行主要义务，视为新的事实合同关系，可协商续签明确权利义务。

结论：
劳动合同到期2年未续签仍工作，视为订立无固定期限劳动合同，可要求补签，单位拒绝需支付最多十一个月二倍工资；其他合同到期2年未续签，按约定处理，未约定且继续履行主要义务视为新事实合同关系，可协商续签。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期后劳动者继续工作，超过一年未续签的，视为已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者有权要求单位补签，若单位拒绝，需承担支付二倍工资的责任，不过支付期限最多为十一个月。对于其他合同，遵循意思自治原则，若合同约定到期自动终止，合同即结束；若未约定，双方继续履行原合同主要义务，就形成了新的事实合同关系，为了保障双方权益，建议协商续签合同明确权利义务。如果在合同续签问题上遇到法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。