非法解除劳动纠纷怎么解决

结论：
遇到非法解除劳动纠纷，劳动者可与用人单位协商，也可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，赔偿金为经济补偿标准二倍。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位非法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若协商无果，劳动监察部门可责令单位改正；劳动争议调解委员会能促成双方达成调解协议；劳动争议仲裁是重要程序，时效为一年。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。劳动纠纷解决途径多样，劳动者要及时维护自身权益。若在处理劳动纠纷过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取精准法律建议和解决方案。

1.劳动者遇到非法解除劳动纠纷，可通过多种途径解决，要积极维护自身合法权益。
2.解决措施和建议：
-首选与用人单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正。
-也可向劳动争议调解委员会申请调解，按调解协议执行。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年。
-对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在十五日内起诉至法院。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决非法解除劳动纠纷的首选项，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位改正违法行为。
（3）向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议后双方需按协议履行。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是重要处理程序，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（5）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

提醒：
劳动者在维权时要注意收集证据，且不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
（三）向劳动争议调解委员会申请调解，达成协议后按协议履行。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一年，从知道或应当知道权利被侵害日起算。
（五）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

遇到非法解除劳动纠纷，劳动者可按以下途径解决：
一是与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门有权责令单位改正。
三是向调解委员会申请调解，达成协议后按协议办。
四是向仲裁委申请仲裁，仲裁时效一年，从知权利受损起算。
五是不服仲裁结果，除特殊规定，可在15日内向法院起诉。