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工作两个月被辞退，若单位违法解除劳动合同，劳动者可依法要求支付一个月工资作为赔偿金来维权。
1.确定辞退原因，判断单位是否违法解除劳动合同。若属违法，劳动者可主张相应赔偿。
2.与单位协商，明确表达自身诉求，争取和平解决问题。
3.若协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，为后续维权做准备。
4.向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
5.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面申请。
6.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律分析：
（1）工作两个月被辞退，若单位违法解除劳动合同，劳动者可依据相关法律要求支付赔偿金。因工作不满六个月，赔偿金为一个月工资，这是劳动者应有的合法权益。
（2）维权时，与单位协商是首要步骤，清晰表达自身诉求，尝试和平解决问题。
（3）若协商无果，收集证据至关重要，劳动合同、工资条等证据可有力证明劳动关系及辞退事实。
（4）可选择向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的必经前置程序，要注意在规定时效内提交书面申请。
（5）若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，且各项维权途径都有相应的时间限制，建议及时咨询以确保维权顺利。
（一）确定辞退原因，若单位违法解除劳动合同，工作不满六个月可要求一个月工资作为赔偿金。
（二）与单位协商，清晰表达自身诉求。
（三）协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证据。
（四）向劳动监察部门投诉，让其介入调查处理。
（五）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请。
（六）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1.确定辞退原因，若单位违法解除合同，工作不满六个月被辞退，可要求一个月工资作为赔偿金。
2.先与单位协商，清晰表达自身诉求。
3.协商无果，收集劳动合同、工资条等相关证据。
4.向劳动监察部门投诉，让其调查处理。
5.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在时效内提交书面申请。
6.对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。
结论：
工作两个月被辞退，若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求一个月工资作为赔偿金，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，工作不满六个月的劳动者可获一个月工资的赔偿金。当遇到工作两个月被辞退的情况，劳动者首先要确定辞退原因，若属单位违法解除，可先与单位协商表达诉求。协商不成，收集劳动合同、工资条等相关证据。之后可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的必经前置程序，需在规定时效内提交书面申请。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。如果在维权过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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