劳动合同到期被辞退补偿标准是什么

（一）用人单位主动不续签并辞退劳动者时，按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额补偿，支付年限最高十二年。
（三）若用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意而终止，用人单位无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同到期，单位主动不续签并辞退员工，需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
3.单位维持或提高条件续签，员工不同意而终止合同，单位无需支付补偿。

结论：
劳动合同到期，用人单位主动不续签并辞退劳动者需支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算；若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位主动不续签劳动合同辞退劳动者时，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来确定。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。不过，如果是用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意导致合同终止，用人单位无需支付经济补偿。若大家在劳动合同到期续签问题上遇到复杂情况，不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询。

1.劳动合同到期，用人单位主动不续签并辞退劳动者需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.若用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订导致终止，用人单位无需支付经济补偿。
3.建议劳动者了解自身权益，遇到纠纷可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位应依法操作，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）劳动合同到期，用人单位主动不续签并辞退劳动者需支付经济补偿。补偿依据工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（3）若用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

提醒：
劳动者要留意用人单位是否维持或提高条件续订合同，情况不同补偿有别，建议咨询进一步分析。