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员工合同解除后违约金数额是多少

张** 重庆-忠县 劳动合同咨询 2026.01.23 03:56:41 454人阅读

员工合同解除后违约金数额是多少

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法律分析:
(1)员工违反服务期约定时,违约金有明确限制。它不能超过用人单位提供的培训费用,并且要依据服务期尚未履行部分来分摊培训费用确定上限。如单位培训投入及服务期约定明确,员工提前违约,需按比例承担违约金。
(2)员工违反竞业限制约定,违约金依合同约定执行。不过当约定过高或过低,当事人可通过法院或仲裁机构调整。
(3)除服务期和竞业限制这两种情形,用人单位无权与劳动者约定由劳动者承担违约金,这保障了劳动者的合法权益。

提醒:
员工要清楚自身在服务期和竞业限制方面的责任,签订合同时仔细查看相关条款。用人单位也需依法约定违约金,遇到纠纷建议咨询专业人士分析。

2026-01-23 10:06:01 回复
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(一)员工违反服务期约定时,计算违约金要以用人单位提供的培训费用为限,算出服务期尚未履行部分应分摊的培训费用,此费用就是违约金上限。比如单位培训花5万,约定服务期5年,工作2年后违约,用5万除以5年得出每年分摊1万,未履行3年,违约金最高就是3万。
(二)员工违反竞业限制约定,按合同约定的数额支付违约金。若觉得约定过高或过低,可请求法院或仲裁机构调整。
(三)除服务期和竞业限制这两种情况,用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条第二款规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定,除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2026-01-23 08:43:58 回复
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1.员工合同解除后,违约金数额分情况定。违反服务期约定的,违约金不超单位提供的培训费,且不超服务期未履行部分分摊的费用。如单位花5万培训,约定服务期5年,工作2年后违约,最高赔3万。
2.违反竞业限制约定的,按合同约定执行。约定过高或过低,可请求法院或仲裁机构调整。
3.除服务期和竞业限制,单位不得与员工约定由员工担违约金。

2026-01-23 07:57:18 回复
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结论:
员工合同解除后违约金数额分情况确定,违反服务期约定,违约金有上限;违反竞业限制约定,按合同约定执行可调整;其他情形用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,员工若违反服务期约定,违约金不能超过用人单位提供的培训费用,且要按服务期未履行部分分摊。如单位花5万培训,约定5年服务期,员工工作2年后违约,此时违约金最高3万。若违反竞业限制约定,违约金按合同约定执行,若约定不合理,当事人可请求法院或仲裁机构调整。除服务期和竞业限制这两种情况,用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。这既保障了用人单位的合法权益,也防止其滥用违约金条款侵害劳动者权益。若大家在合同解除违约金方面有疑问,可向专业法律人士咨询,获取准确法律建议。

2026-01-23 06:18:41 回复
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1.员工合同解除后违约金数额分不同情形确定。违反服务期约定时,违约金不超用人单位提供的培训费用,也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。如单位花5万培训,约定5年服务期,员工工作2年后违约,违约金最高3万。
2.违反竞业限制约定,违约金按合同约定执行。若约定过高或过低,当事人可请求法院或仲裁机构调整。
3.除服务期和竞业限制情形,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

解决措施与建议:用人单位应在合同中明确服务期和竞业限制的相关条款及违约金计算方式。劳动者要清楚自身在不同情形下的违约后果,谨慎对待服务期和竞业限制约定。双方产生争议时,可通过合法途径解决。

2026-01-23 04:28:38 回复

根据你的问题解答如下,一、法定违约金数额如何确定合同对违约金作了原则性规定,且有关条例规定了违约金比例,适用法定违约金。在此情况下,由于合同的内容、违约的性质、程度的不同,确定违约金的方法与数额也有所不同。第一,有关条例明确规定了违约金比例的,即可按该比例直接计算出违约金的数额。如《工矿产品购销合同条例》第35条第5项规定,逾期交货的,应比照中国人民银行有关延期付款的规定,按逾期交货总值计算,向需方偿付逾期交货的违约金。这里明确规定了延期交货的违约金比例为每日万分之三。再如,《如工承揽合同条例》第21条第4项规定,逾期交付定作物,应当按照合同规定,向定作方偿付违约金。以酬金计算的,每逾期一天,按逾期交付部分的酬金总额的千分之一偿付违约金。由此可见,延期履行合同的法定违约金的计算标准是固定的。各种滞期费、滞纳金等适用如上规定。第二,有关法规只规定了违约金一定比例范围。这需要通过受理案件的人民或合同仲裁机关确定一定的比率,才能计算出违约金的数额。如《工矿产品购销合同条例》第35条第1项规定,供方不能交货的,应向需方偿付违约金。通用产品的违约金为不能交货部分货款总值的百分之一至百分之五。一般来讲,不履行或不完全履行合同的法定违约金为一定的比例范围。二、约定违约金数额如何确定根据《合同法》当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。根据《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十六条的规定,买卖合同因违约而解除后,守约方主张继续适用违约金条款的,人民法院应予支持;但约定的违约金过分高于造成的损失的,人民可以参照合同法第一百一十四条第二款的规定处理。

您好,针对您的违约金数额应该如何约定问题解答如下,一、法定违约金数额如何确定合同对违约金作了原则性规定,且有关条例规定了违约金比例,适用法定违约金。在此情况下,由于合同的内容、违约的性质、程度的不同,确定违约金的方法与数额也有所不同。第一,有关条例明确规定了违约金比例的,即可按该比例直接计算出违约金的数额。如《工矿产品购销合同条例》第35条第5项规定,逾期交货的,应比照中国人民银行有关延期付款的规定,按逾期交货总值计算,向需方偿付逾期交货的违约金。这里明确规定了延期交货的违约金比例为每日万分之三。再如,《如工承揽合同条例》第21条第4项规定,逾期交付定作物,应当按照合同规定,向定作方偿付违约金。以酬金计算的,每逾期一天,按逾期交付部分的酬金总额的千分之一偿付违约金。由此可见,延期履行合同的法定违约金的计算标准是固定的。各种滞期费、滞纳金等适用如上规定。第二,有关法规只规定了违约金一定比例范围。这需要通过受理案件的人民或合同仲裁机关确定一定的比率,才能计算出违约金的数额。如《工矿产品购销合同条例》第35条第1项规定,供方不能交货的,应向需方偿付违约金。通用产品的违约金为不能交货部分货款总值的百分之一至百分之五。一般来讲,不履行或不完全履行合同的法定违约金为一定的比例范围。二、约定违约金数额如何确定根据《合同法》当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。根据《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十六条的规定,买卖合同因违约而解除后,守约方主张继续适用违约金条款的,人民法院应予支持;但约定的违约金过分高于造成的损失的,人民可以参照合同法第一百一十四条第二款的规定处理。

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