工伤认定书结果下来了，单位不认怎么办

职业病没好也能做工伤鉴定。只要被诊断、鉴定为职业病，单位或劳动者就可按规定申请。若担心病情影响鉴定结果，可在病情相对稳定时申请。解决方案是尽快准备好劳动关系证明、诊断证明书等材料去申请，拿到鉴定结论后，依据结果主张相应权益，比如获得赔偿、享受工伤待遇等。

法律分析： （1）一次性伤残补助金：依据伤残等级，按照本人工资来计算，不同伤残等级对应不同的月数，如一级为27个月本人工资，十级为7个月本人工资。 （2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，标准由各地政府规定。 （3）停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，期限通常不超12个月。 （4）医疗费：按符合相关目录和标准的实际发生费用支付。 （5）住院伙食补助费：按统筹地区规定标准支付。 （6）生活护理费：根据生活自理程度分档确定，完全不能自理为统筹地区上年度职工月平均工资的50%等。本人工资计算有上下限规定。 提醒：工伤赔偿计算复杂，不同地区标准差异大，建议遇到工伤赔偿问题时及时咨询当地社保部门或专业律师，确保权益得到保障。

（一）确定法律关系：要先弄清楚和用人单位是劳动关系还是劳务关系，这是确定赔偿标准的关键。 （二）劳动关系处理：若属于劳动关系，按工伤处理。先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，赔偿标准按《工伤保险条例》，如一次性伤残补助金为本人工资乘以对应月份数。 （三）劳务关系处理：若为劳务关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理。依据《民法典》，根据双方过错分担责任，赔偿项目包含医疗费、误工费等，残疾赔偿金按伤残等级和当地收入计算。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.私人找人干活受伤责任划分取决于双方形成的法律关系，主要为雇佣和承揽两种情形。在雇佣关系中雇主通常担责，承揽关系中定作人一般不担责，但有过错时需担责，具体划分要结合实际确定法律关系后依规定判定。 2.解决措施和建议： -双方提前签订书面合同，明确是雇佣还是承揽关系及各自权利义务。 -雇主或定作人应审核劳务提供者或承揽人资质，避免选任无资质人员。 -劳务提供者或承揽人要提升安全意识，按要求规范操作，减少自身过错。

（一）明确可双赔的项目。因第三人侵权造成工伤时，伤残补助金、一次性工亡补助金、伤残津贴等项目，职工可同时向侵权人主张民事赔偿，以及向社保基金或用人单位申请工伤保险待遇，这两类赔偿不重复限制。 （二）医疗费按填平原则处理。若已通过交通事故赔偿获得医疗费，工伤保险不再重复支付；若交通事故赔偿的医疗费不足，可通过工伤保险补充支付剩余部分，确保医疗费支出得到足额弥补。 （三）及时按程序维权。需保留交通事故责任认定书、工伤认定决定书、医疗票据、伤残鉴定报告等材料，分别向侵权人索赔和申请工伤保险待遇，避免因材料缺失或程序延误影响权益。 法律依据： 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。 职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。

结论： 实习期间发生伤害，赔偿处理路径依实习生与用人单位是否构成劳动关系而定，构成按工伤保险规定处理，不构成按人身损害赔偿处理。 法律解析： 依据相关法律规定，若实习生实际接受用人单位管理、从事用人单位安排的劳动且该劳动属于单位业务组成部分，可认定存在劳动关系，此时按工伤保险相关规定处理。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需承担全部工伤待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若不构成劳动关系，则按人身损害赔偿处理，根据双方过错程度分担责任，赔偿项目有医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。实践中要结合实习协议内容、工作内容及管理强度来综合判断是否构成劳动关系。实习生为保障自身权益，应保留好实习协议、工作记录、医疗凭证等证据。如果在实习伤害赔偿方面遇到问题或有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。

（一）申请工伤认定：向统筹地区社会保险行政部门申请，带上工资条、工牌等劳动关系证明材料和医疗诊断证明。 （二）劳动能力鉴定：认定为工伤后，申请该鉴定来确定伤残等级。 （三）准备仲裁材料：包含工伤认定书、劳动能力鉴定结论、劳动关系证明、医疗费用凭证、工资收入证明等。 （四）提交仲裁申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，主张赔偿，赔偿项目有医疗费等。若单位未缴工伤保险，单位全额担责。 （五）仲裁审理与裁决：仲裁委员会受理后开庭审理并作出裁决，不服裁决可向法院起诉。 （六）注意时效：仲裁申请时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

结论： 非工伤十级伤残赔偿属人身损害赔偿，具体数额要结合实际情况，按相关项目及计算方式确定。 法律解析： 非工伤十级伤残赔偿适用人身损害赔偿规定。残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，以二十年为基础计算，十级伤残系数是10%；对于六十周岁以上人员，年龄每增加一岁赔偿年限减少一年；七十五周岁以上按五年计算。此外，赔偿项目还涵盖医疗费、误工费等多项费用。具体赔偿数额需综合受诉法院所在地统计数据、受害人年龄、收入状况以及实际支出等因素。由于计算涉及众多复杂因素，为确保获得精准的赔偿数额测算，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

你好具体是什么情况啊

法律分析： （1）工伤导致死亡的赔偿标准。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。同时，还可主张丧葬补助金，金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。 （2）人身损害导致死亡的赔偿标准。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。若死者年龄在六十周岁以上，年龄每增加一岁，计算年限减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。此外，还包括丧葬费、被扶养人生活费等赔偿项目。 提醒： 一次性死亡赔偿需先明确死亡情形是否属于工伤或人身损害，不同情形的赔偿项目和计算标准差异较大，建议在主张赔偿前咨询专业法律人士，避免因认定错误导致权益受损。

法律分析： （1）医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证确定，职工需妥善保存诊疗期间的所有收费票据，作为主张赔偿的直接依据。 （2）停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不超过12个月。 （3）护理费：工伤职工生活不能自理需要护理的，由所在单位负责；若单位未安排护理，职工有权要求单位支付护理费，具体金额可参考统筹地区护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。 （4）住院伙食补助费：标准由统筹地区人民政府制定，职工可根据实际住院天数，按照当地规定的每日标准计算应得补助。 （5）维权途径：与所在单位协商赔偿事宜时，需携带相关费用凭证和工资证明；协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。 提醒： 工伤未达十级时，应及时收集并保存医疗费票据、工资流水等证据材料，协商不成时尽早申请劳动仲裁，避免超过仲裁时效影响权益主张。

（一）若农民工因工死亡，家属要及时收集劳动合同、医疗记录等能证明劳动关系和死亡原因的材料，向劳动部门申请工伤认定，之后依法要求获得丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。 （二）若非因工死亡，家属需关注当地政府发布的相关政策文件，按规定准备材料申请丧葬补助费、一次性救济金及供养亲属生活困难补助。 （三）若因第三人侵权死亡，家属可通过协商或诉讼方式，向侵权人主张人身损害赔偿，如丧葬费、死亡赔偿金等。 （四）若用人单位未缴纳工伤保险，因工死亡赔偿可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位承担赔偿责任。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。