十级工伤该赔偿多少个月

一、十级工伤该赔偿多少个月

十级工伤赔偿与多个月数相关。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东为例，一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。你可结合当地规定及自身工资情况确定赔偿数额。

二、十级工伤停工留薪期算几个月

十级工伤停工留薪期时长需结合具体伤情确定，并无统一固定月数。一般依据医疗机构出具的诊断证明，由劳动能力鉴定委员会确认。

通常，停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

三、十级工伤停工留薪期如何确定

十级工伤停工留薪期依据医疗机构出具的诊断证明确定，一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

实践中，停工留薪期具体时长需结合工伤部位、伤害程度等综合判定。若有争议，可由劳动能力鉴定委员会进行确认。

在探讨十级工伤该赔偿多少个月时，除了赔偿月数，其实还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的具体标准是怎样计算的，它不仅和赔偿月数有关，还和本人工资等因素相关。另外，赔偿款项的支付主体也很关键，有些赔偿是由工伤保险基金支付，有些则由用人单位承担。若在工伤赔偿过程中，用人单位不配合支付赔偿款，劳动者又该如何维权。如果你对十级工伤赔偿的计算方式、支付主体以及维权途径等问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。