小腿骨折工伤未达十级能赔多少

法律分析：
（1）医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证确定，职工需妥善保存诊疗期间的所有收费票据，作为主张赔偿的直接依据。

（2）停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不超过12个月。

（3）护理费：工伤职工生活不能自理需要护理的，由所在单位负责；若单位未安排护理，职工有权要求单位支付护理费，具体金额可参考统筹地区护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。

（4）住院伙食补助费：标准由统筹地区人民政府制定，职工可根据实际住院天数，按照当地规定的每日标准计算应得补助。

（5）维权途径：与所在单位协商赔偿事宜时，需携带相关费用凭证和工资证明；协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。

提醒：
工伤未达十级时，应及时收集并保存医疗费票据、工资流水等证据材料，协商不成时尽早申请劳动仲裁，避免超过仲裁时效影响权益主张。

（一）确认可主张的赔偿项目。工伤未达十级时，可获得的赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费。医疗费根据医疗机构出具的收款凭证确定，停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由单位按月支付，一般不超过12个月，护理费由单位负责，住院伙食补助费按统筹地区人民政府规定的标准执行。

（二）留存相关证据材料。需保留好医疗机构的医疗费收款凭证、诊断证明、休假证明等，停工留薪期的工资发放记录也需妥善保存，以便协商或仲裁时作为依据。

（三）通过合法途径解决争议。先与所在单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

不少劳动者容易忽略未达十级工伤的赔偿权益，即使未评上伤残等级，仍可获得医疗费、停工留薪工资等合理补偿，避免自身权益被漠视。

医疗费按医疗机构实际收费凭证结算，停工留薪期内工资保持原待遇不变，由单位按月支付，最长不超12个月，保障受伤期间基本生活稳定。

生活不能自理时单位需负责护理，住院伙食补助按统筹地区政府规定标准执行，需保存好所有费用凭证，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

结论：工伤未达十级伤残，无法享受十级伤残待遇，但仍可获得医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿，具体金额需结合实际花费和工资情况确定。

法律解析：
根据工伤保险条例，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，即使未达到十级伤残标准，仍有权获得相应工伤赔偿。具体赔偿项目及依据如下：医疗费根据医疗机构出具的收款凭证确定；停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月；若工伤职工生活不能自理需要护理，由所在单位负责护理费；住院伙食补助费标准由统筹地区人民政府规定。上述赔偿金额需结合实际支出的医疗费用、受伤前工资水平、护理需求等情况确定。建议受伤职工收集好相关费用凭证，与所在单位协商赔偿事宜，协商不成的可申请劳动仲裁。如果对赔偿项目、金额计算或维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

工伤未达十级伤残标准，无法享受十级伤残对应的一次性伤残补助金等专项待遇，但依然可以依据现行法律规定，获得医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等项目的赔偿。

1.医疗费需根据医疗机构出具的收款凭证确定，建议妥善保留所有医疗相关票据，包括门诊收费单、住院费用清单、药品购买凭证等，作为后续索赔的直接依据。

2.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的可适当延长，但延长时间不得超过12个月，建议提前收集受伤前的工资流水、工资条、考勤记录等材料，明确原工资水平。

3.若工伤职工生活不能自理需要护理，由所在单位负责提供护理服务；若单位未安排护理，职工可要求单位支付相应的护理费，建议保留医生开具的护理需求证明或相关医疗记录，作为护理费索赔的支撑。

4.住院伙食补助费的标准由统筹地区人民政府制定，建议查询当地伙食补助标准文件，结合实际住院天数计算具体补助金额。

5.具体赔偿金额需结合实际花费和工资情况综合确定，建议先与所在单位协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，可携带医疗票据、工资证明、工伤认定决定书等材料，向当地劳动仲裁机构申请仲裁，依法维护自身合法权益。