一次性死亡赔偿标准是多少

法律分析：
（1）工伤导致死亡的赔偿标准。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。同时，还可主张丧葬补助金，金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。

（2）人身损害导致死亡的赔偿标准。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。若死者年龄在六十周岁以上，年龄每增加一岁，计算年限减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。此外，还包括丧葬费、被扶养人生活费等赔偿项目。

提醒：
一次性死亡赔偿需先明确死亡情形是否属于工伤或人身损害，不同情形的赔偿项目和计算标准差异较大，建议在主张赔偿前咨询专业法律人士，避免因认定错误导致权益受损。

（一）工伤情形下的一次性死亡赔偿标准
若属于工伤，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。同时还包括丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。另外，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

（二）人身损害情形下的一次性死亡赔偿标准
若是因人身损害导致死亡，死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。七十五周岁以上的，按五年计算。此外，还包括丧葬费、被扶养人生活费等费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
1.职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
2.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
3.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属
4.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

1.因工伤死亡的，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。同时，丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的六个月计算；对于生前由该职工提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，还会按职工本人工资的一定比例发放供养亲属抚恤金。

2.因人身损害导致死亡的，死亡赔偿金根据受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，一般按二十年确定；六十周岁以上的，每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。此外，还包含丧葬费、被扶养人生活费等相关费用。

结论：一次性死亡赔偿标准需区分工伤和人身损害两种情形，二者的计算方式及包含项目存在差异。
法律解析：
若因工伤导致死亡，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，同时还包括丧葬补助金和供养亲属抚恤金。其中丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。若因人身损害导致死亡，死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。此外还包含丧葬费、被扶养人生活费等项目。由于死亡赔偿涉及情形判断、具体金额计算及证据收集等复杂问题，若您遇到相关情况，建议咨询专业法律人士以获取针对性的帮助。

一次性死亡赔偿标准并非统一，需根据具体情形区分，主要分为工伤导致死亡和人身损害导致死亡两种情况，不同情形下的赔偿计算方式与项目存在明显差异。

1.若因工伤导致死亡，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。同时包含丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。

2.若因人身损害导致死亡，死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算，一般按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。此外还包括丧葬费、被扶养人生活费等相关赔偿项目。