员工工作时间发病请假回家48小时内死亡可以认定工伤吗

1.深二度烫伤工伤认定需按法定流程进行。职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内申请，若单位未按时申请，工伤职工等也可自行申请，提交必要材料，经社会保险行政部门受理调查后作出认定决定。符合工作时间、工作场所因工作原因受伤情形的深二度烫伤应认定为工伤。 2.解决措施和建议： -单位应重视工伤认定申请，在规定时间内及时为职工申请，避免错过申请期限。 -职工及近亲属要了解工伤认定的相关知识和流程，若单位未申请，要及时自行申请。 -准备材料时确保材料真实、完整，以便顺利通过审核。

1.用人单位若未依法缴纳工伤保险费，致使职工发生工伤，需承担全部工伤保险待遇赔偿责任，赔偿标准严格按照《工伤保险条例》规定的项目及计算方式确定。 2.核心待遇内容如下： -医疗康复类待遇：医疗费按实际发生且符合规定的费用全额支付，康复费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、伤残辅助器具费等，按统筹地区工伤保险基金支付标准执行。 -停工留薪期待遇：职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超12个月，伤情严重可适当延长，但最长不超24个月。 -伤残待遇：根据伤残等级确定一次性伤残补助金；劳动能力鉴定为生活不能自理的，按月支付生活护理费；职工提出解除或终止劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按统筹地区规定标准由用人单位支付。 3.待遇涉及的本人工资指职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%的按300%计算。 4.解决措施与建议： -用人单位应增强法律意识，及时依法为职工缴纳工伤保险费，降低自身风险。 -职工若发现用人单位未缴纳工伤保险费，应及时与用人单位沟通协商，要求其补缴。 -若协商不成，职工可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自身权益。

法律分析： （1）工伤认定遵循《工伤保险条例》，要求符合工作时间、工作场所、工作原因这三个要素。 （2）加班是工作时间的延伸，在加班过程中，若因工作原因遭遇事故伤害，像操作设备时受伤等情况，可认定为工伤。 （3）加班时突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡的，会视同工伤。 （4）单纯的加班时长并非工伤认定的直接标准，要结合具体伤害事实和工作的关联性来判断。 （5）一旦发生伤害，应及时申请工伤认定，由社会保险行政部门依据实际情况作出结论。 提醒：发生伤害后要尽快申请工伤认定，不同情况认定结果可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）医疗费用以医院出具的合法票据为准，实行实报实销，确保支出有据可查。 （二）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 （三）伤残赔偿根据劳动能力鉴定等级确定，一级伤残对应27个月本人工资，二级对应25个月，三级对应23个月，四级对应21个月，五级对应18个月，六级对应16个月，七级对应13个月，八级对应11个月，九级对应9个月，十级对应7个月。 （四）职工因工死亡的，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 （五）交通事故赔偿与工伤赔偿部分项目不重复赔偿，需注意区分赔偿来源避免重复申领。 法律依据： 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 第三十九条职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

结论： 未评定伤残等级的工伤职工可主张医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资和护理费赔偿，费用支付视工伤保险缴纳情况而定。 法律解析： 依据相关法律，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费，由工伤保险基金支付。住院伙食补助费按统筹地区人民政府规定标准，同样由工伤保险基金承担。经医疗机构证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通食宿费，按统筹地区规定标准由工伤保险基金支付。职工工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，且一般不超十二个月。停工留薪期内需要护理的，由单位负责。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述所有费用都由用人单位承担。如果遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

事故发生多久，多大年龄呢

（一）明确赔偿项目。劳务伤害纠纷中，需根据实际情况确定赔偿数额，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。若构成伤残，还需支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。 （二）掌握残疾赔偿金计算方式。残疾赔偿金根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。自定残之日起按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 （三）确定责任划分。赔偿责任需根据双方过错程度划分。提供劳务一方因劳务自身受到损害的，由双方各自承担相应责任。 法律依据为《中华人民共和国民法典》 1.第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 2.第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.十级工伤人员辞职后可享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金按七个月的本人工资计算，本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害前十二个月平均月缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资百分之六十，则按百分之六十计算。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，要依据工伤人员所在地区相关规定确定。 2.要获得上述待遇，工伤人员需向用人单位提出解除劳动关系，之后由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体数额结合当地规定与工伤人员本人工资水平计算。 3.解决措施和建议：工伤人员应及时了解所在地区关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，可通过当地社保部门官网、服务热线等渠道获取。在与用人单位解除劳动关系时，注意保留相关证据，确保顺利获得应有的工伤待遇。若遇到用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金等情况，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

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1.受害人申请工伤赔偿后，若工伤由第三人侵权造成，可同时向第三人主张侵权损害赔偿。因为工伤保险待遇和第三人侵权赔偿分属不同法律关系，前者基于社会保险法，后者基于民法典侵权责任编，二者可并行。 2.对于赔偿项目需区分情况处理。部分重叠项目如医疗费、护理费、交通费等，若工伤保险基金已支付，侵权赔偿中原则上扣除已支付部分，不再重复支持；非重叠项目如一次性伤残补助金、残疾赔偿金等，则可分别主张。 3.若用人单位存在未依法缴纳工伤保险费等违法行为，导致工伤待遇损失，受害人可向用人单位主张补足工伤保险待遇差额，这属于工伤赔偿范畴内的补充主张。 解决措施和建议： 1.受害人遭遇工伤且涉及第三人侵权时，及时收集证据，为同时主张工伤保险待遇和侵权损害赔偿做好准备。 2.区分赔偿项目类型，明确哪些可重复主张，哪些需扣除已支付部分。 3.用人单位应依法缴纳工伤保险费，避免因违法行为导致承担补足工伤保险待遇差额的责任。

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