工伤怎么赔偿要离职后才能赔吗

一、工伤怎么赔偿要离职后才能赔吗

工伤赔偿不一定要离职后才能赔。工伤赔偿分不同阶段和项目。

在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，员工可获得部分赔偿，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，这些在在职期间就能申请赔付。

若构成伤残，一次性伤残补助金在职时即可申领。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常需在离职时支付。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，目的是对工伤职工离职后可能面临的就业和医疗困难给予补偿。所以，大部分赔偿项目无需离职就能获得，离职相关的赔偿项目离职时才有。

二、工伤赔偿是否需离职后才能领取

工伤赔偿并非都需离职后才能领取。

工伤赔偿包含多项目，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，这些费用在工伤认定和劳动能力鉴定后，无需离职即可由工伤保险基金支付。

而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常需在离职时才能领取。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，它们是对工伤职工离职后医疗和再就业方面的补偿。

所以，工伤赔偿中部分项目无需离职领取，部分项目需离职后领取，具体要依赔偿项目和当地规定确定。

三、工伤认定后多久能拿到赔偿

工伤认定后拿到赔偿的时间取决于是否构成伤残及单位配合程度：

1.无伤残等级：若仅涉及医疗费、停工留薪期工资等，双方协商一致的，数周至2个月内可拿到赔偿；协商不成需申请劳动仲裁的，仲裁周期约45-60日，后续执行视情况而定。

2.构成伤残等级：需先进行劳动能力鉴定，设区的市级劳动能力鉴定委员会应自受理申请之日起60日内作出结论（特殊情况延长30日）。拿到鉴定结论后：

社保基金支付部分（如一次性伤残补助金）：向社保经办机构申请后，审核通过一般1-2个月内支付；

单位支付部分（如一次性伤残就业补助金）：单位配合则较快，否则需仲裁（周期同上）。

综上，顺利情况下（有伤残且单位配合）约3-5个月；若产生争议，时间可能延长至半年至一年。

当我们探讨工伤怎么赔偿要离职后才能赔吗这个问题时，其实还有相关的要点值得关注。工伤赔偿中，除了一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金通常是在离职后支付外，其他如医疗费、停工留薪期工资等在工伤认定和鉴定后就可申请赔偿。另外，即使不离职，员工也能享受相应的工伤待遇。若工伤复发，还可再次申请相应的治疗和赔偿。如果你对工伤赔偿的具体流程、赔偿项目的计算方式，或是离职与不离职情况下赔偿的差异等问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为你答疑解惑。