没评上伤残等级的工伤赔偿是怎样的

结论：
未评定伤残等级的工伤职工可主张医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资和护理费赔偿，费用支付视工伤保险缴纳情况而定。
法律解析：
依据相关法律，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费，由工伤保险基金支付。住院伙食补助费按统筹地区人民政府规定标准，同样由工伤保险基金承担。经医疗机构证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通食宿费，按统筹地区规定标准由工伤保险基金支付。职工工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，且一般不超十二个月。停工留薪期内需要护理的，由单位负责。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述所有费用都由用人单位承担。如果遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.未评定伤残等级的工伤职工可就多项赔偿项目进行主张。这些赔偿项目涵盖了工伤治疗及康复过程中的多个方面费用，若用人单位依法缴纳工伤保险费，部分费用由工伤保险基金支付；若未依法缴纳，则由用人单位承担全部费用。
2.具体赔偿项目及支付情况如下：
-医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
-住院伙食补助费：按统筹地区人民政府规定的标准，由工伤保险基金支付。
-交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医的，其交通食宿费用按统筹地区规定标准由工伤保险基金支付。
-停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超十二个月。
-护理费：停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
3.解决措施和建议：
-工伤职工应及时收集和保留与工伤相关的各类票据、证明等资料，以便后续申请赔偿。
-用人单位需依法及时为职工缴纳工伤保险费，避免承担不必要的高额费用。
-双方若在赔偿问题上出现争议，可通过协商、调解或法律途径解决。

未评定伤残等级的工伤职工，能主张这些赔偿：
1.医疗费：符合工伤保险诊疗、药品及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
2.住院伙食补助费：按统筹地区政府规定的标准，由工伤保险基金支付。
3.交通食宿费：经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医，交通食宿费按统筹地区规定标准，由工伤保险基金支付。
4.停工留薪期工资：职工因工伤或职业病需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期通常不超十二个月。
5.护理费：停工留薪期内需护理的，由单位负责。若单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用都由单位承担。

法律分析：
（1）医疗费方面，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，就可由工伤保险基金承担，为职工减轻了医疗费用负担。
（2）住院伙食补助费按统筹地区人民政府规定标准，由工伤保险基金支付，保障了职工住院期间的基本生活开销。
（3）交通食宿费，当职工经医疗机构证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医时，按统筹地区规定标准由工伤保险基金支付，解决了异地就医的部分额外费用。
（4）停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗，在不超十二个月的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，维持了职工的经济收入。
（5）护理费，停工留薪期内需要护理的，单位负责。若单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用都由单位承担。

提醒：职工要注意及时收集和保存相关费用凭证，用人单位应依法缴纳工伤保险费，否则将承担全部赔偿责任。不同案情赔偿情况有别，建议咨询分析。

（一）对于符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，工伤职工应及时收集好相关的费用凭证，如病历、发票等，以便向工伤保险基金申请支付。
（二）申请住院伙食补助费时，要了解统筹地区人民政府规定的具体标准，按要求准备材料向工伤保险基金申领。
（三）若需到统筹地区以外就医，要先取得医疗机构的证明，并报经办机构同意，保存好交通和食宿费用的票据，按统筹地区规定标准申请支付。
（四）在停工留薪期内，职工要注意原工资福利待遇不变，所在单位应按月支付。若单位未支付，可与单位沟通协商。
（五）停工留薪期内需要护理的，及时要求所在单位负责护理。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工可要求用人单位承担上述所有费用，协商不成可通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费。第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。