员工工资如何考核

结论：劳动仲裁不由社区受理，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。 法律解析： 劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会负责受理，该委员会按照统筹规划合理布局和适应实际需要的原则设立，省自治区人民政府可决定在市、县设立，直辖市人民政府可决定在区、县设立。社区通常不接受劳动仲裁申请，但可提供调解服务，若劳动纠纷双方愿意，可在社区相关调解组织下进行调解，不过调解不具备仲裁的法定程序和强制效力。若遇到劳动争议，对仲裁申请的具体流程或管辖地点存在疑问，建议向专业法律人士咨询以获得准确指导。

结论：公司提前解雇员工的赔偿需区分情形，违法解除应支付二倍经济补偿，员工存在法定过错时公司无需赔偿，合法原因解雇需支付经济补偿。 法律解析：根据《劳动合同法》规定，公司提前解雇员工的赔偿情况分为三类。第一类是违法解除劳动合同，此时公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，员工在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。第二类是员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司据此解除劳动合同无需支付赔偿。第三类是公司因经济性裁员等合法原因提前解雇员工，需按规定支付经济补偿。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成的可申请劳动仲裁维权。若你遇到公司提前解雇的情况，不确定自身是否符合赔偿条件或不知如何通过法律途径维权，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的帮助。

法律分析： （1）劳动合同期满时，用人单位需遵循一定规则判断是否支付经济补偿。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付；反之则需支付。 （2）经济补偿的计算与劳动者工作年限紧密相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）合同到期不续签后，补偿金额并非固定为一个月工资，而是依据工作年限来确定。工作刚好一年补偿一个月，不足半年补半个月，超半年不足一年补一个月。 提醒： 合同到期不续签补偿计算较复杂，不同工作年限对应不同补偿标准，建议咨询以准确分析自身情况。

遇到工资被拖欠或克扣，先尝试和负责人直接沟通，说明按时足额支付工资是其法定责任，明确提出支付欠款的要求，沟通时保持理性但态度坚定。 协商无果后，整理好能证明劳动关系和薪资标准的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察部门投诉，该部门会依法责令负责人支付所欠工资。 若投诉未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要法定程序，需在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据。 对仲裁结果不服的，在法律允许的范围内，可向人民法院提起诉讼，借助司法力量确保自身劳动报酬权益得到最终保障。

工会并非必然知晓劳动仲裁的相关情况，劳动仲裁是劳动者与用人单位解决劳动争议的法定程序，仲裁过程通常遵循保密原则，工会的介入需符合特定条件。 1.劳动仲裁过程通常具有保密属性。劳动仲裁作为解决劳动争议的法定途径，其处理过程一般不对外公开，未经劳动者、用人单位或仲裁机构允许，外界无法随意获取仲裁的具体内容。 2.工会介入需以劳动者主动求助和同意为前提。工会作为维护职工合法权益的组织，只有在劳动者向其寻求帮助且明确同意工会介入时，才能参与了解劳动仲裁的相关情况。 3.工会可基于监督职责知晓特定类型的劳动仲裁。工会有权对用人单位履行劳动法律法规的情况进行监督，若劳动仲裁涉及集体劳动争议或具有重大影响的劳动纠纷，工会可依据自身职责知晓并参与处理。 4.工会无权随意查看劳动仲裁内容。若无正当理由或相关方授权，工会不能擅自获取劳动仲裁的具体信息，需严格遵守仲裁程序的保密要求和权利边界。

结论： 单位违法辞退工作一年半的劳动者，需支付四个月工资作为赔偿金；若合法辞退且符合无需补偿情形，则无需赔偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律解析： 依据相关法律，单位违法辞退时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年半的劳动者，经济补偿为两个月工资，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即四个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，若单位属合法辞退且符合无需支付经济补偿的情形，如劳动者严重违反单位规章制度，就无需赔偿。如果遇到单位辞退方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司因倒闭终止劳动合同，工作14年的劳动者可依法获得经济补偿。正常情况下补偿标准为14个月工资，但月工资过高时补偿规则会有所调整。 2.月工资未超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，公司应按14个月工资支付经济补偿，月工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资。 3.月工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的，公司需按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，且支付年限最高不超过十二年，即最多获得十二个月的三倍工资补偿。

工作中突发脑溢血的责任承担需分情况判断，核心在于是否符合视同工伤条件及用人单位是否存在过错。 若在工作时间和工作岗位突发脑溢血，且出现死亡结果或在48小时内经抢救无效死亡的，将被视同工伤。此时用人单位需承担工伤保险责任，若用人单位已依法缴纳工伤保险，相关费用中的大部分由工伤保险基金支付；若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则相关费用需全部由用人单位自行承担。 若未满足上述视同工伤条件，仅是因自身疾病原因突发脑溢血，一般不属于工伤范畴，用人单位通常无需承担赔偿责任。但用人单位应按照规定给予员工一定期限的医疗期，且在医疗期内按时支付病假工资等相关待遇。 若用人单位存在明显过错，比如强制要求员工超时加班导致脑溢血发生，此时用人单位需根据自身过错程度承担相应的赔偿责任。

用人单位拖欠工资迫使劳动者主动离职的，劳动者可主张经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 计算补偿的月工资为离职前十二个月平均工资。若该平均工资高于用人单位所在地设区市级政府公布的上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍执行，且最长补偿十二年。 除经济补偿外，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。

结论： 公司单方面换岗需与劳动者协商一致，劳动者不同意时可通过沟通、投诉或仲裁等方式维护自身合法权益。 法律解析： 根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同约定的内容，变更应采用书面形式。若劳动者不想接受新岗位，可采取以下措施。第一，与公司沟通，明确表达不同意换岗的态度，说明原因并要求按原劳动合同继续履行，同时保留沟通证据如聊天记录、邮件等。第二，若公司仍强制换岗，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。第三，也可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求恢复原岗位工作并按原工资待遇支付工资。若因公司强制换岗导致离职，还可主张经济补偿。如果在处理过程中遇到证据保留或程序上的疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身权益。

结论：公司收走劳动合同不返还的行为违反法律规定，劳动者有权索要合同并通过合法途径维护自身权益。 法律解析：根据劳动合同法规定，劳动合同文本应由用人单位与劳动者各执一份，公司收走合同后拒不返还的行为侵犯了劳动者的合法权利。劳动者可先与公司协商索要合同，协商时需保留聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正该行为，投诉时应准备工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。若因公司未返还合同给劳动者造成损失，劳动者还可通过劳动仲裁主张赔偿。劳动者遇到此类情况应积极维权，若对维权流程或证据收集存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询以获取针对性帮助。

结论：公司降职调岗需与劳动者协商一致，劳动者有权拒绝强制调岗，遇违法解除可要求赔偿金，也可通过投诉或仲裁维护权益。 法律解析：首先，查看劳动合同内容，若合同对岗位职责薪资有明确约定，公司调岗降职属于变更劳动合同内容，依据劳动合同法规定，变更劳动合同需双方协商一致，未经协商擅自调岗降职的，劳动者有权拒绝。其次，若公司强制调岗，劳动者可书面通知公司不同意调岗，表明会继续在原岗位工作，并保留好相关证据如聊天记录书面通知等。若公司以不服从调岗为由解除劳动合同，此为违法解除，劳动者可要求公司支付赔偿金。最后，劳动者也可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位补足工资差额，若因调岗导致权益受损，可主张相应赔偿。若对具体操作细节或法律适用有疑问，建议向专业法律人士咨询获取针对性帮助。