公司给换岗位我不想去应该怎么办

结论：
公司单方面换岗需与劳动者协商一致，劳动者不同意时可通过沟通、投诉或仲裁等方式维护自身合法权益。

法律解析：
根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同约定的内容，变更应采用书面形式。若劳动者不想接受新岗位，可采取以下措施。第一，与公司沟通，明确表达不同意换岗的态度，说明原因并要求按原劳动合同继续履行，同时保留沟通证据如聊天记录、邮件等。第二，若公司仍强制换岗，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。第三，也可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求恢复原岗位工作并按原工资待遇支付工资。若因公司强制换岗导致离职，还可主张经济补偿。如果在处理过程中遇到证据保留或程序上的疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身权益。

公司单方面调整劳动者工作岗位属于变更劳动合同内容，根据现行法律规定，该变更需经双方协商一致才能生效。劳动者若不愿接受新岗位，有权拒绝并要求公司按原劳动合同继续履行。

1.与公司沟通协商。主动与公司相关负责人沟通，明确表达不同意换岗的态度，详细说明拒绝的合理原因，比如原岗位技能匹配度、工作内容稳定性等，要求公司按原劳动合同约定继续履行。沟通时注意保留证据，如聊天记录、邮件、书面沟通材料等。

2.向劳动监察部门投诉。若公司坚持强制换岗，携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令公司改正违法行为，恢复原岗位安排。

3.申请调解或仲裁。若公司未纠正，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求恢复原岗位工作，并按照原工资标准支付相应期间的劳动报酬。

4.主张经济补偿。若因公司强制换岗的行为导致被迫离职，可依法向公司主张经济补偿。

法律分析：
（1）根据劳动合同法规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，单方面调整工作岗位属于未依法协商变更合同的行为，劳动者有权拒绝接受。

（2）劳动者不同意换岗时，应主动与用人单位沟通，明确表达拒绝换岗的态度并说明合理理由，要求用人单位按原劳动合同约定继续履行义务。沟通时需注意保留相关证据，如书面沟通记录、邮件、聊天记录等，为后续维权提供支持。

（3）若用人单位坚持强制换岗，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法责令用人单位改正；也可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求恢复原工作岗位，并按原工资标准支付劳动报酬。

（4）若因用人单位强制换岗导致劳动者被迫解除劳动合同，劳动者可依法向用人单位主张经济补偿，补偿金额根据劳动者在该单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者在面对强制换岗时需及时保留沟通记录等证据，避免因证据不足影响维权；若协商无果，应通过合法途径维权，不要采取旷工等可能违反公司制度的行为。

（一）与公司进行沟通。明确表达不同意换岗的态度，说明具体原因，要求公司按照原劳动合同继续履行。沟通时注意保留相关证据，如聊天记录、邮件等。

（二）若公司仍强制换岗，向劳动监察部门投诉。由劳动监察部门责令公司改正违法行为。

（三）向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。要求公司恢复原岗位工作，并按照原工资待遇支付工资。

（四）若因公司强制换岗导致离职，可主张经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

公司擅自调整员工工作岗位属于变更劳动合同内容，必须与员工协商一致才能实施。

若员工不愿接受新岗位，可先与公司沟通，明确表达不同意调岗的态度及原因，要求按原合同继续履行，并注意保留聊天记录、邮件等沟通证据。

若公司强制调岗，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求恢复原岗位并按原待遇支付工资。

若因公司强制调岗导致员工离职，员工还可向公司主张经济补偿。