工作中脑溢血谁负责

工作中突发脑溢血的责任承担需分情况判断，核心在于是否符合视同工伤条件及用人单位是否存在过错。

若在工作时间和工作岗位突发脑溢血，且出现死亡结果或在48小时内经抢救无效死亡的，将被视同工伤。此时用人单位需承担工伤保险责任，若用人单位已依法缴纳工伤保险，相关费用中的大部分由工伤保险基金支付；若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则相关费用需全部由用人单位自行承担。

若未满足上述视同工伤条件，仅是因自身疾病原因突发脑溢血，一般不属于工伤范畴，用人单位通常无需承担赔偿责任。但用人单位应按照规定给予员工一定期限的医疗期，且在医疗期内按时支付病假工资等相关待遇。

若用人单位存在明显过错，比如强制要求员工超时加班导致脑溢血发生，此时用人单位需根据自身过错程度承担相应的赔偿责任。

法律分析：
（1）在工作时间和工作岗位突发脑溢血死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此时用人单位需承担工伤保险责任，若用人单位已依法缴纳工伤保险费，相关费用大部分由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位支付全部相关费用。

（2）若未满足视同工伤条件，仅因自身疾病突发脑溢血，一般不属于工伤，用人单位通常无需承担赔偿责任，但应按规定给予医疗期，医疗期内支付病假工资等相关待遇。

（3）若用人单位存在过错，如强令员工超时加班导致脑溢血发生，用人单位需根据自身过错程度承担相应责任。

提醒：
工作中突发脑溢血后，应及时固定相关证据明确责任归属，若对责任认定存疑，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。

（一）在工作时间和工作岗位突发脑溢血死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。由用人单位承担工伤保险责任。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付。若未缴纳，相关费用由用人单位支付。

（二）未满足上述视同工伤条件，仅是因自身疾病突发脑溢血的，一般不属于工伤。用人单位通常不承担赔偿责任，但应按规定给予医疗期，在医疗期内支付病假工资。

（三）若用人单位存在过错，如强令员工超时加班导致脑溢血，用人单位需承担相应过错责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条第一款第一项，具体内容为：职工有下列情形之一的，视同工伤，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

在工作时段和岗位突发脑溢血，若当场死亡或抢救后48小时内离世，视同工伤。用人单位需承担工伤保险责任，已缴工伤保险的，多数费用由基金支付；未缴的，相关费用由单位承担。

若不符合视同工伤条件，仅因自身疾病突发脑溢血，一般不算工伤，单位通常不承担赔偿责任，但需按规定给予医疗期，并支付医疗期内的病假工资。

若用人单位存在过错，比如强迫员工超时加班导致脑溢血，需根据自身过错程度承担相应责任。

结论：工作中脑溢血的责任承担需分情况判断，是否视同工伤是核心依据。
法律解析：工作中脑溢血的责任承担需根据不同情形确定。在工作时间和工作岗位突发脑溢血死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此时用人单位需承担工伤保险责任，若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由用人单位支付。若未满足上述视同工伤条件，仅是因自身疾病突发脑溢血，一般不属于工伤，用人单位通常不承担赔偿责任，但应按规定给予医疗期，医疗期内支付病假工资等。若用人单位存在过错，比如强令员工超时加班导致脑溢血，用人单位需承担相应过错责任。如果遇到工作中突发脑溢血的情况，对责任承担有疑问或需要维权，可向专业法律人士咨询获取帮助。