女职工哺乳期的特殊劳动保护是什么

先收集能证明实际工作关系的材料，比如工资到账流水、工作证件、考勤记录，或是同事提供的证明等。 没签书面劳动合同的，从工作第二个月开始，可向单位主张两倍工资。 单位口头辞退属违法解除关系，可要求赔偿金，金额是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。 若单位拒绝支付，可向劳动保障部门投诉，或申请劳动仲裁维护合法权益。

结论： 公司欺诈员工签订合同的，员工有权主张撤销合同并要求公司赔偿损失，可通过协商仲裁或诉讼维护权益。 法律解析： 根据民法典规定，一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。合同被撤销后，自始没有法律约束力。员工因公司欺诈签订合同遭受损失的，公司应承担赔偿责任。赔偿范围包括员工因履行合同支出的差旅费资料费等直接损失，以及合理范围内的可得利益损失。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成的可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求撤销合同并获得赔偿，对仲裁结果不服的还可向法院提起诉讼。员工需收集公司欺诈的证据，如虚假宣传资料误导性沟通记录等，以支持自身主张。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的法律帮助。

工作刚满一年被裁员时，赔偿数额需根据公司裁员行为是否合法来确定，不同情形对应不同的赔偿标准。 1.若公司属于合法裁员，依据相关法律规定应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。因工作刚满一年，此时公司应支付一个月工资作为经济补偿，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.若公司属于违法裁员，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即两个月工资，月工资标准同样为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（一）确认双倍工资的计算范围。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，双倍工资从用工第二个月开始计算，至满一年的前一个月为止，最长不超过十一个月。 （二）注意仲裁时效限制。劳动者主张双倍工资需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。若用人单位满一年仍未签订书面劳动合同，从满一年当日起，劳动者需在一年内提出仲裁申请。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，具体内容是：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析： （1）依据《劳动合同法》，用人单位在用工一个月以上一年以内未与劳动者签订书面劳动合同，需每月支付两倍工资，这是为保障劳动者权益，规范用人单位的签约行为。 （2）工厂无故解雇劳动者属于违法解除劳动合同，劳动者可要求工厂支付赔偿金，赔偿金以经济补偿为基础双倍计算。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限和工资确定，工作时间越长、工资越高，补偿越多。 （3）若遇到此类情况，劳动者可通过劳动仲裁维护自身合法权益，让用人单位承担相应法律责任。 提醒： 劳动者要注意收集工作相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

结论： 公司解散时员工经济补偿的平均工资，按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，包含多种工资项目，不满十二个月按实际月数算，月工资超三倍社平工资的按三倍封顶。 法律解析： 根据现行劳动合同法规定，公司解散终止劳动合同需支付经济补偿，其平均工资计算规则如下。首先，平均工资以劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额为基础，工资总额涵盖以下项目，一计时工资，二计件工资，三奖金，四津贴和补贴，五加班加点工资，六特殊情况下支付的工资，将这些收入相加后除以十二得出平均工资。其次，若员工实际工作时间不满十二个月，直接按实际工作的月数计算平均工资。最后，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按该三倍数额执行。如果在公司解散过程中，对经济补偿的计算存在疑问或遇到争议，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的帮助和指导。

结论：公司未缴纳社保时，员工有权申请劳动仲裁维权，还可解除劳动合同并要求经济补偿。 法律解析：根据法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是强制性义务，不得免除。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需准备仲裁申请书、能证明劳动关系的材料如劳动合同工资流水工作证等。仲裁委受理后会依法审理，若支持员工诉求，公司需补缴社保。部分地区社保补缴需先向社保行政部门投诉，由其责令公司补缴。此外，因公司未缴纳社保，员工可解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。如果您遇到公司未缴纳社保的情况，不清楚具体维权流程或材料准备细节，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析： （1）公司无故辞退员工，这种行为违反了劳动合同法，员工有权维护自身权益。 （2）员工可先与公司协商，告知其行为违法，并依据法律规定，按照在本单位的工作年限，每满一年要求支付一个月工资作为经济补偿。 （3）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正并支付相应补偿。 （4）员工还能申请劳动仲裁，需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和被辞退事实的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。 （5）整个维权过程要注意时效，劳动仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。 提醒： 维权过程中要严格遵守时效规定，且不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确劳动者有辞职权利，提前30日以书面形式通知单位（试用期提前3日），到期可自行离职，单位不办理离职手续违法。 （二）再次书面通知单位，明确离职决心和法律规定的时间节点。 （三）若单位不配合，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并办理离职手续。 （四）可申请劳动仲裁，要求单位出具解除劳动关系证明，办理档案和社保转移手续，仲裁时提供提前通知辞职的证据，如辞职信、邮件、聊天记录等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

结论：公司解除劳动合同后，劳动者能否要求继续履行取决于解除是否违法，违法解除可要求继续履行，合法解除则通常不支持。 法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。判断公司解除劳动合同是否违法需考量两个方面，一是解除理由是否合法，例如公司以劳动者严重违反规章制度为由解除合同，但该规章制度制定未经过民主程序或未向劳动者公示，或者劳动者的行为未达到严重违反规章制度的程度，均可能构成违法解除；二是解除程序是否符合法律规定。若公司解除劳动合同的理由和程序均合法，比如因劳动者严重失职给公司造成重大损害等情形，劳动者要求继续履行劳动合同的请求通常难以得到支持。遇到此类情况，劳动者可先与公司协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维护自身合法权益。

用人单位拖欠工资时，若劳动行政部门已责令其限期支付但仍未履行，劳动者可向单位索要原工资之外、金额在50%至100%之间的额外赔偿金。 若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿：每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 劳动者可先与单位协商解决，协商无果时可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

工作半年被用人单位裁减，赔偿金额需根据裁员行为是否合法确定不同标准，劳动者可结合实际情况主张对应权益。 1.合法裁员的经济补偿 用人单位按法律规定程序裁员时，应支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，不满半年付半个月工资。工作半年的劳动者在此情形下，可获得半个月工资的经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.违法裁员的赔偿方式 若用人单位裁员不符合法律要求，属于违法解除劳动合同。劳动者可选择要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作半年的情况下，赔偿金为一个月工资。 3.权益维护的建议 劳动者遭遇裁员时，应先核实用人单位裁员程序是否合法。若发现违法裁员，需收集劳动合同、工资支付记录、裁员通知等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式，维护自身合法权益。