单位拖着不给离职咋办

（一）明确劳动者有辞职权利，提前30日以书面形式通知单位（试用期提前3日），到期可自行离职，单位不办理离职手续违法。
（二）再次书面通知单位，明确离职决心和法律规定的时间节点。
（三）若单位不配合，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并办理离职手续。
（四）可申请劳动仲裁，要求单位出具解除劳动关系证明，办理档案和社保转移手续，仲裁时提供提前通知辞职的证据，如辞职信、邮件、聊天记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.依据法律，劳动者有辞职权。提前30日书面通知单位（试用期提前3日），到期可自行离职，单位不办离职手续违法。

2.可再次书面告知单位离职决心和时间。若单位不配合，可向劳动监察部门投诉，责令其改正。

3.还能申请劳动仲裁，要求单位出具证明并办理档案社保转移。仲裁要提供提前通知辞职的证据，维护自身权益。

结论：
劳动者按规定提前书面通知单位辞职，到期后可自行离职，单位不办离职手续违法，可再次书面通知，若单位仍不配合，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
劳动合同法赋予了劳动者辞职的权利。劳动者提前30日以书面形式通知单位（试用期提前3日），到期便可自行离职，这是法律赋予的合法权益。单位拒绝办理离职手续的行为违反了法律规定。若遇到这种情况，劳动者可再次书面通知单位，明确离职时间和依据。若单位依旧不配合，劳动监察部门有权责令其改正，为劳动者办理离职手续。劳动者还能申请劳动仲裁，要求单位出具解除劳动关系证明，办理档案和社保转移手续，但需提供提前通知辞职的相关证据。当在离职过程中遇到类似问题，可积极运用法律武器维护自身权益，若有更多疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动者依据劳动合同法享有辞职权利。提前30日书面通知单位（试用期提前3日），到期自行离职是合法行为，单位拒绝办理离职手续违法。

可采取以下措施维护权益：
1.再次书面通知单位，表明离职决心和依据法律的时间节点。
2.若单位不配合，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并办理离职手续。
3.申请劳动仲裁，要求单位出具解除劳动关系证明，办理档案和社保转移手续。仲裁时，要提供提前通知单位辞职的证据，如辞职信、邮件、聊天记录等。通过这些法律途径，劳动者能保障自身合法权益，顺利完成离职。

法律分析：
（1）劳动合同法赋予了劳动者辞职的权利。依据该法，劳动者提前30日以书面形式通知单位（试用期提前3日），到期后就可自行离职。若单位此时不给办理离职手续，这种行为是违法的。
（2）当遇到单位不配合办理离职手续的情况，劳动者可再次书面通知单位，明确表达离职决心以及依据法律规定的时间节点。
（3）若再次通知后单位仍不配合，劳动者有两种途径维权。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正并为劳动者办理离职手续；二是申请劳动仲裁，要求单位出具解除劳动关系证明，办理档案和社保转移手续。在仲裁时，劳动者要提供能证明已提前通知单位辞职的证据，像辞职信、邮件、聊天记录等。

提醒：
劳动者要及时保留提前通知辞职的证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。