公司没有社保可以仲裁吗

结论：公司未缴纳社保时，员工有权申请劳动仲裁维权，还可解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：根据法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是强制性义务，不得免除。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需准备仲裁申请书、能证明劳动关系的材料如劳动合同工资流水工作证等。仲裁委受理后会依法审理，若支持员工诉求，公司需补缴社保。部分地区社保补缴需先向社保行政部门投诉，由其责令公司补缴。此外，因公司未缴纳社保，员工可解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。如果您遇到公司未缴纳社保的情况，不清楚具体维权流程或材料准备细节，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司未依法为员工缴纳社会保险时，员工可通过劳动仲裁途径维护自身合法权益。依据法律规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的强制性法定义务，用人单位必须严格履行，不得规避或拒绝。

1.员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备仲裁申请书，以及能够证明与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水、工作证等。仲裁委员会受理申请后，会按照法定程序进行审理并作出裁决。

2.若仲裁裁决支持员工的补缴诉求，公司需依法为员工补缴社会保险。不过部分地区对于社保补缴可能有特殊规定，要求员工先向社会保险行政部门投诉，由该部门责令公司补缴，员工可结合当地实际情况选择维权方式。

3.员工有权因公司未缴纳社会保险而解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。根据法律规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿。

法律分析：
（1）用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，该义务由法律强制规定，用人单位不得通过任何形式免除或规避。
（2）员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权，申请时需准备仲裁申请书、能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工资支付流水、工作证等。仲裁委员会受理申请后会依法进行审理。
（3）若仲裁裁决支持员工诉求，用人单位需为员工补缴社会保险。部分地区对社保补缴问题可能要求先向社会保险行政部门投诉，由该部门责令用人单位补缴。此外，员工可因用人单位未缴纳社会保险解除劳动合同，并要求其支付经济补偿。

提醒：
员工维权时应注意妥善保存劳动关系证明材料，若遇到社保补缴需先经行政部门处理的情况，可同步向社保行政部门投诉，或咨询专业人士明确当地具体处理流程。

（一）员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司补缴社保或支付经济补偿。申请时需准备仲裁申请书，以及能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资流水、工作证等。

（二）若仲裁裁决支持员工诉求，公司需按裁决补缴社保。部分地区可能要求先向社保行政部门投诉，由其责令公司补缴，员工可根据当地实际流程操作。

（三）员工有权因公司未缴纳社保解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，经济补偿的标准按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

公司未为员工缴纳社保时，员工可通过劳动仲裁维护自身权益。法律强制要求用人单位为劳动者缴纳社保，这是必须履行的法定义务。

申请仲裁需向劳动争议仲裁委员会提交材料，包括仲裁申请书、劳动关系证明（如劳动合同、工资流水、工作证等），仲裁委员会受理后会开展审理。

若仲裁支持员工诉求，公司需补缴社保；部分地区可能需先向社保行政部门投诉，由其责令补缴。员工还可因此解除劳动合同，并要求支付经济补偿。