公司解除劳动合同我要求履行行吗

结论：公司解除劳动合同后，劳动者能否要求继续履行取决于解除是否违法，违法解除可要求继续履行，合法解除则通常不支持。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。判断公司解除劳动合同是否违法需考量两个方面，一是解除理由是否合法，例如公司以劳动者严重违反规章制度为由解除合同，但该规章制度制定未经过民主程序或未向劳动者公示，或者劳动者的行为未达到严重违反规章制度的程度，均可能构成违法解除；二是解除程序是否符合法律规定。若公司解除劳动合同的理由和程序均合法，比如因劳动者严重失职给公司造成重大损害等情形，劳动者要求继续履行劳动合同的请求通常难以得到支持。遇到此类情况，劳动者可先与公司协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维护自身合法权益。

公司解除劳动合同后，劳动者能否要求继续履行并非绝对，关键在于公司的解除行为是否违法。若公司属于违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当按照法律规定继续履行该合同；若公司解除行为合法，则劳动者要求继续履行的主张通常难以得到支持。

1.若公司解除行为属于违法解除，劳动者可依法要求继续履行劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位必须继续履行。判断解除是否违法，需关注解除理由与程序是否符合法律要求，例如公司以严重违反规章制度为由解除合同，但该规章制度制定未经过民主程序或未向劳动者公示，或者劳动者的行为未达到严重违反规章制度的程度，此类情况可能构成违法解除。

2.若公司解除行为合法，劳动者要求继续履行劳动合同的主张一般难以获得支持。合法解除的情形包括劳动者严重失职给公司造成重大损害等符合法律规定的情形。遇到此类情况，劳动者可先与公司协商沟通，若协商不成，可通过申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。

法律分析：
（1）若公司属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。依据法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行。

（2）判断公司解除劳动合同是否违法，需审查解除理由与程序是否符合法律规定。例如，公司以劳动者严重违反规章制度为由解除合同，但该规章制度制定未经过民主程序、未向劳动者公示，或者劳动者的行为未达到严重违反规章制度的程度，此类解除可能属于违法解除。

（3）若公司解除劳动合同的行为合法，例如因劳动者严重失职给公司造成重大损害等情形，劳动者要求继续履行劳动合同的请求一般难以获得支持。

（4）遇到公司解除劳动合同的情况，劳动者可先与公司协商处理；协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

提醒：劳动者遇到公司解除劳动合同时，应先核实解除的理由及程序是否合法，若认为属于违法解除需及时收集相关证据并通过合法途径维权，不同案情的处理方案存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）判断公司解除劳动合同是否属于违法解除。需看解除理由和程序是否符合法律规定。若公司以严重违反规章制度为由解除，但规章制度制定未经过民主程序或未向劳动者公示，或者劳动者的行为未达到严重违反规章制度的程度，就可能属于违法解除。

（二）若公司属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同。此时公司应当按照法律规定继续履行合同。

（三）若公司解除劳动合同合法，比如因劳动者严重失职给公司造成重大损害等，劳动者要求继续履行劳动合同一般难以获得支持。遇到这种情况，劳动者可以先与公司协商，协商不成的可以申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，内容如下：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

公司解除劳动合同后，员工能否要求继续工作需视情况而定。若公司的解除行为不符合法律规定，员工有权要求恢复劳动关系，继续履行合同。法律明确，用人单位违法解除合同时，员工提出继续履行的，单位必须恢复履行。

判断解除是否合法，需看理由和程序两方面。比如公司以员工严重违反规章制度为由解除，但制度未经过员工参与的讨论流程、未明确告知员工，或员工行为未达严重程度，这种解除可能属于违法操作。

若公司解除合法，比如员工严重失职给公司造成重大损失，员工要求继续履行的请求通常难以得到支持。此时可先与公司协商，协商不成的，可通过劳动仲裁维护自身合法权益。