当前我国劳动纠纷解决机制主要有哪些

结论： 劳务人身损害责任划分分对外和对内两种情况。对外由接受劳务方担责，可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿；对内根据双方过错担责；因第三人致损，提供劳务方可向第三人追责或要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。 法律解析： 依据民法典，劳务人身损害责任划分明确。对外，接受劳务方对提供劳务方因劳务造成他人损害担责，这是基于劳务关系中接受劳务方的管理和受益地位。若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方担责后可追偿。对内，按双方过错担责体现公平原则。如接受劳务方未提供必要安全防护致提供劳务方受伤，接受劳务方有过错应担责；提供劳务方自身违规操作受伤，自身也担责。提供劳务期间因第三人致损，提供劳务方有选择权，可让第三人担责或接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。若遇到劳务人身损害责任划分的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

进行劳动仲裁，需做好多方面准备并遵循相应流程。 准备相关材料很重要，要收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录等，还有工资支付凭证或记录。撰写劳动仲裁申请书时，需包含劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实与理由。之后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。 仲裁委收到申请后，五日内决定是否受理，受理后安排开庭并通知双方。开庭时要充分陈述事实、提供证据，仲裁庭会主持调解，调解成功制作调解书，调解不成则作出裁决。 需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。 建议：提前整理好材料，确保完整准确；撰写申请书时清晰表达诉求和理由；开庭前做好充分准备，熟悉证据和陈述内容。

1.公司欲开除时，应要求其出具书面解除劳动合同通知并明确辞退原因。若公司以严重违反规章制度为由辞退，要审查制度合法性及自身是否真违反，违法解除可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 2.收集能证明劳动关系、工作情况、工资收入的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 3.若与公司协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。在面对公司开除情况时，劳动者要积极主动依法维权，先明确辞退情况，再收集证据，最后通过合法途径争取合理赔偿。

（一）若怀疑遭遇劳务合同欺诈，应及时收集各类证据，像合同文本、聊天记录、转账凭证、工作记录等，这些证据能证明欺诈行为的存在。 （二）带着收集好的证据前往当地公安机关报案，详细清晰地说明事情经过和自身遭遇。 （三）配合公安机关的调查工作，如实提供信息，协助其审查是否符合立案条件。 法律依据： 《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十七条规定，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额在二万元以上的，应予立案追诉。虽然此处数额标准与前文表述不完全一致，但在司法实践中，各地会结合实际情况在一定幅度内确定具体标准，且整体体现了达到一定数额的合同诈骗行为应立案追诉的原则。

（一）计算经济补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限，工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。 （二）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。 （三）当用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动合同期满公司不续约需向劳动者支付经济补偿，这是保障劳动者权益的重要规定。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的应发平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 解决措施和建议如下： 1.公司应严格遵守法律规定，在合同期满不续约时及时支付经济补偿。 2.劳动者要了解自身权益，若公司未依法支付，可通过合法途径维权。 3.劳动监管部门加强监督，确保企业落实相关规定，维护劳动者合法权益。

法律分析： （1）通常主动离职没有经济补偿，但在用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况时，劳动者主动离职可获经济补偿。 （2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 劳动者主动离职前需确认用人单位是否存在应支付经济补偿的情形，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要及时与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，保留相关沟通记录。若用人单位拒绝，可收集能证明劳动关系的证据，如工资发放流水、考勤记录、工作证等。 （二）在发现用人单位未签订合同或应签无固定期限合同却未签时，要注意仲裁时效，在一年内向劳动仲裁机构申请仲裁。 （三）与用人单位发生争议时，先尝试友好协商解决。若协商不成，及时申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）明确劳动仲裁委辖区规则，一般劳动争议可向劳动合同履行地（劳动者实际工作场所地）或者用人单位所在地（用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地，未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （二）若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应选择劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。 （三）当事人要准确确定自己的实际工作场所地和用人单位的注册登记地等信息，以便正确选择仲裁机构。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

公司单方面解除劳动合同赔偿分违法和合法两种情况。违法解除时，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 合法解除时，若劳动者有严重违反规章制度等过错，公司无需赔偿；若因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，公司需支付经济补偿，标准与上述经济补偿计算方式相同。 解决措施与建议： 1.公司应明确解除合同情形，依法支付赔偿或补偿，避免违法解除带来高额赔偿。 2.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除可通过合法途径维权。 3.双方可加强沟通协商，妥善处理劳动合同解除事宜。

试用期间，无正当理由用人单位不能解除劳动关系。根据法律，用人单位需证明劳动者不符合录用条件才能解除。若单位无理由解除，属违法解除。劳动者可要求继续履行合同，或让单位支付赔偿金。遇到这种情况，劳动者可收集证据，和单位协商，协商不成可申请仲裁维权。

（一）若遇到用人单位未签合同情况，劳动者应及时收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明存在劳动关系及工作时长。 （二）在知道自身权益受损后，要在仲裁时效内提出二倍工资的主张，避免因超过时效而无法获得支持。 （三）与用人单位沟通协商，要求签订书面劳动合同并支付二倍工资差额，若协商不成，可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。