公司单方面解除劳动合同赔偿是怎样

公司单方面解除劳动合同赔偿分违法和合法两种情况。违法解除时，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

合法解除时，若劳动者有严重违反规章制度等过错，公司无需赔偿；若因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，公司需支付经济补偿，标准与上述经济补偿计算方式相同。

解决措施与建议：
1.公司应明确解除合同情形，依法支付赔偿或补偿，避免违法解除带来高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除可通过合法途径维权。
3.双方可加强沟通协商，妥善处理劳动合同解除事宜。

法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同，赔偿力度较大。需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的则支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）公司合法解除劳动合同分不同情形。若劳动者存在严重违反规章制度等过错，公司无需支付赔偿；若因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，公司需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式一致。

提醒：
劳动者要留意公司解除合同的合法性，遭遇违法解除要及时维权；公司解除合同须有合法依据和程序，避免承担高额赔偿。

（一）当公司违法解除劳动合同时，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。劳动者可收集好劳动合同、工资流水等证据，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

（二）当公司合法解除劳动合同，若劳动者有严重违反规章制度等过错，公司无需赔偿；若因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，公司需支付经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.违法解除：公司违法单方面解除劳动合同，要给劳动者双倍经济赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.合法解除：劳动者有严重违规等过错，公司合法解除无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，需支付经济补偿，计算方式同上。

结论：公司单方面解除劳动合同，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除中劳动者有过错无需赔偿，因法定情形解除需支付经济补偿。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，要给予劳动者赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。而公司合法解除时，若劳动者存在严重违反规章制度等过错，公司不用支付赔偿；若因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，公司则需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式一致。若遇到公司单方面解除劳动合同的情况，不确定是否合法或不知如何计算赔偿，可向专业法律人士咨询。