工伤后要报销哪些项目

法律分析： （1）即使工伤骨折评不上十级，伤者依然能获得相应赔偿。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费以实际支出为准，这要求保留好相关的医疗票据，以便准确计算赔偿金额。 （2）停工留薪期工资按照正常出勤月工资标准发放，停工留薪期的长短要依据具体伤情来确定。这期间单位应保障伤者的工资待遇不变。 （3）护理费则根据护理依赖程度等因素来确定。伤者在受伤期间如果需要护理，该费用可要求单位承担。 （4）在赔偿数额的确定上，要结合实际情况精确计算，如实际花费的医疗费票据金额、停工留薪期时长及工资数额等。若与单位协商赔偿事宜不成，可申请劳动仲裁，由仲裁委依据证据和法律规定进行裁决。 提醒： 保留好医疗票据等相关证据，协商和仲裁过程中要依法依规进行。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

工作岗位上发生意外死亡，多数情况下可认定为工伤，但需符合法定条件且排除特定例外情形，家属可通过正规流程申请认定以获取相应待遇。 1.符合以下情形的死亡可视作工伤：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害死亡；在工作岗位突发疾病死亡；在工作岗位突发疾病后48小时内经抢救无效死亡。 2.存在以下情形的死亡不能认定为工伤：因故意犯罪导致的死亡；因醉酒或者吸毒导致的死亡；因自残或者自杀导致的死亡。 3.家属申请工伤认定的流程：若家属认为死亡属于工伤，可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，家属可依法享受工伤保险待遇。

劳动关系证明是工伤认定的核心基础，有劳动合同可直接证实；若无合同，工资支付记录、工作证件或考勤信息等材料也能间接证明劳动关系存在。 事故伤害的证据需包含医疗机构出具的诊断书、病历等，明确受伤情况与程度；若因工作遭遇暴力等意外伤害，还需提供公安机关的出警记录、询问笔录等材料。 特殊情形下需补充对应材料：上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，需交通管理部门的事故责任认定书；因工外出时因工作受伤或下落不明，需单位出差证明及相关证人陈述等。

法律分析： （1）老板上诉是其法定权利，劳动者不必惊慌，判决结果不一定会因上诉而改变。冷静应对是关键。 （2）劳动者要仔细查看上诉状，明确老板上诉理由和请求，这样才能有针对性地准备应对策略。 （3）收集整理相关证据很重要，劳动合同能证明劳动关系，工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论是认定工伤和确定赔偿标准的依据，医疗费用票据则是赔偿费用的证明。 （4）二审庭审中，劳动者要按时参加，准确陈述事实，依据法律规定回应老板上诉观点。 （5）二审判决为终审判决，若维持原判老板需履行赔偿义务，若改判则按新判决执行。 提醒： 工伤案件情况复杂，不同案情应对方式有别，若对二审应对有疑问，建议咨询专业分析。

法律分析： （1）工伤死亡后的财产分配有明确规定。丧葬补助金专门用于丧葬事务，以妥善处理死者后事。 （2）供养亲属抚恤金针对由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，不同身份的亲属领取比例不同，旨在保障他们的基本生活。 （3）一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。 （4）工亡职工的个人财产分配，如果有遗嘱则按遗嘱继承，没有遗嘱则由法定继承人按顺序继承，通常第一顺序继承人一般均等分配，但法院会依据实际情况对分配比例进行调整。 提醒： 工伤死亡财产分配涉及多方面规定，各地区可能存在差异，建议遇到此类情况咨询专业人士，以确保合法权益得到保障。

法律分析： （1）一般而言，员工上班途中扭伤不符合工伤认定标准。工伤认定要求在上下班途中，是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。而扭伤不属于这类特定事故伤害。 （2）若能证明扭伤和工作相关预备或收尾性工作有关，或者用人单位存在特定过错导致扭伤，可尝试申请工伤认定。比如，单位要求提前到岗做准备工作，途中因匆忙扭伤。 提醒： 员工上班途中扭伤申请工伤认定较难，情况复杂时建议咨询，以得到更准确法律分析。

结论：工伤赔偿数额不固定，需结合实际情况（如是否伤残、伤残等级、是否解除劳动关系等）及具体赔偿项目计算确定。 法律解析：工伤赔偿包含多种项目，基础项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还可获得一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同月数的本人工资，一级至四级分别为27、25、23、21个月，五级至六级为18、16个月，七级至十级为13、11、9、7个月。若解除劳动关系，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由省级政府规定。若发生工亡，近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金，其中一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。由于工伤赔偿涉及项目多且各地标准存在差异，计算过程较为复杂，建议遇到工伤问题时及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）工伤保险诈骗行为情节不同，处理结果有别。情节较轻时，会受到行政处罚，比如被处以罚款，这是对违规行为的一种警告和惩戒。 （2）情节严重的工伤保险诈骗构成保险诈骗罪。依据《刑法》，诈骗数额较大、巨大、特别巨大或者有其他相应严重情节的，分别对应不同的量刑区间和罚金标准，体现了法律对不同程度犯罪行为的精准打击。 （3）发现工伤保险诈骗后，社保部门会积极展开调查核实，收集相关证据，司法机关则会依据法律规定追究相关人员的刑事责任，以此保障工伤保险制度的正常运转和社会公平正义。 提醒： 切勿尝试工伤保险诈骗，任何违法骗保行为都将受到法律制裁。不同诈骗情况对应法律处理不同，遇到相关法律疑问建议咨询专业人士。

结论：工作中死亡属于工亡，可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金三项赔偿。 法律解析： 根据工伤保险条例，工亡职工的近亲属可享受三项赔偿。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金发放给生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月按职工本人工资的40%领取，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，所有亲属的抚恤金总和不超过职工生前工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿金额需结合统筹地区上年度职工月平均工资、工亡职工本人工资及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等实际数据确定。若遇到工亡赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）及时申请工伤认定与劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础，要在规定时间内向相关部门提出申请。 （二）保留好医疗费用票据，以便进行医疗费的实报实销。 （三）了解停工留薪期的规定，确保期间工资按原工资福利待遇正常发放。 （四）明确自己的伤残等级，根据不同等级对应相应的一次性伤残补助金标准，如十级是7个月本人工资等。 （五）关注当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，按规定主张赔偿。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

非工伤十级伤残的赔偿主要属于人身损害赔偿范畴，具体数额需结合实际情况与相关证据综合确定，涵盖多项法定赔偿项目及特殊补偿内容。 1.基础赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，这些项目需根据实际发生的合理费用及对应的合法凭证进行主张，确保支出与伤残治疗、恢复直接相关。 2.残疾赔偿金的计算需参照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算，十级伤残按百分之十的系数折算。例如某地城镇居民人均可支配收入为五万元，若伤者未年满六十周岁，残疾赔偿金为五万元乘以二十再乘以百分之十，结果为十万元。 3.若伤残对当事人造成精神损害，可依法主张精神损害抚慰金，具体金额需结合伤残对日常生活的影响程度等因素综合判定。 上述所有赔偿项目的主张均需提供相应证据，如医疗票据、收入证明、护理协议等，以确保赔偿数额的合理性与合法性。

工伤治疗无效死亡是否认定为工亡需依据具体情形判断，符合法定条件的应认定或视同工亡，存在特定情形时则无法认定。 1.直接认定为工亡的情形。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或患职业病，经治疗无效死亡的，符合工伤认定条件，应认定为工亡。 2.视同工亡的情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工亡。此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，治疗无效死亡的，也可视同工亡。 3.不得认定为工亡的情形。职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的，不得认定为工亡。 4.工亡待遇的领取。符合工亡认定条件的，其近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。