工伤治疗无效死亡是否认定工亡

工伤治疗无效死亡是否认定为工亡需依据具体情形判断，符合法定条件的应认定或视同工亡，存在特定情形时则无法认定。

1.直接认定为工亡的情形。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或患职业病，经治疗无效死亡的，符合工伤认定条件，应认定为工亡。

2.视同工亡的情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工亡。此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，治疗无效死亡的，也可视同工亡。

3.不得认定为工亡的情形。职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的，不得认定为工亡。

4.工亡待遇的领取。符合工亡认定条件的，其近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律分析：
（1）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病后经治疗无效死亡的，符合工伤认定条件，应当认定为工亡。

（2）职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工亡，享受与法定工亡同等的待遇。

（3）职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害，经治疗无效死亡的，也视同工亡。

（4）若职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的情形，即使符合上述部分条件，也不得认定为工亡。

（5）符合工亡认定条件的，其近亲属可按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项待遇。

提醒：
近亲属申请工亡认定时需提交完整的医疗诊断证明、事故发生经过等材料，若对认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

（一）工亡认定的情形
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，经治疗无效死亡的，应认定为工亡。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工亡。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，治疗无效死亡的，也可视同工亡。

（二）不得认定为工亡的情形
职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的，不得认定为工亡。

（三）工亡待遇
符合工亡认定条件的，其近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：《工伤保险条例》
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金

职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受伤或患上职业病，经治疗后仍不幸死亡的，可直接认定为工亡。

两种情况可视同工亡：一是在工作时间和岗位上突发疾病，当场死亡或经抢救48小时内无效死亡；二是参与抢险救灾等维护国家、公共利益的活动时受伤，治疗无效死亡。

若职工存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，将无法被认定为工亡。

符合工亡认定条件的，其近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

结论：工伤治疗无效死亡通常可认定或视同工亡，但存在特定情形时除外。
法律解析：
1.职工因工作原因在工作时间和场所内受伤，或患职业病，经治疗无效死亡的，应认定为工亡。
2.在工作时间和岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡的，或在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤治疗无效死亡的，视同工亡。
3.职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的，不得认定为工亡。
4.符合工亡认定条件的，其近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
若你遇到工伤治疗无效死亡相关问题，建议向专业法律人士咨询，以明确具体认定标准和待遇申领流程。