通过什么证据确认工伤

劳动关系证明是工伤认定的核心基础，有劳动合同可直接证实；若无合同，工资支付记录、工作证件或考勤信息等材料也能间接证明劳动关系存在。

事故伤害的证据需包含医疗机构出具的诊断书、病历等，明确受伤情况与程度；若因工作遭遇暴力等意外伤害，还需提供公安机关的出警记录、询问笔录等材料。

特殊情形下需补充对应材料：上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，需交通管理部门的事故责任认定书；因工外出时因工作受伤或下落不明，需单位出差证明及相关证人陈述等。

结论：
确认工伤需提供劳动关系证据、事故伤害证据及特定情形对应的补充证据。

法律解析：
认定工伤需提供三类关键证据。一是劳动关系证据，劳动合同可直接证明劳动关系存在；若无劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可间接证明劳动关系。二是事故伤害证据，医疗机构出具的诊断证明、病历等能证明受伤情况及程度；若因工作原因受到暴力等意外伤害，需提供公安机关的出警记录、询问笔录等材料。三是特定情形下的补充证据，包括在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故时，需交通管理部门出具的交通事故责任认定书；因工外出期间因工作原因受伤或下落不明时，需单位出差证明、相关证人证言等。这些证据是认定工伤的必要支撑，若在证据收集或工伤认定过程中遇到困难，可向专业法律人士咨询以获得帮助。

确认工伤需提供三类关键证据，劳动关系证据是核心基础，事故伤害证据是事实依据，特殊情形下还需补充特定证据，三者结合才能有效推进工伤认定流程。

1.劳动关系证据。劳动关系的存在是认定工伤的前提，劳动合同可直接证明劳动关系；若未签订劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料可间接证明劳动关系的存在。

2.事故伤害证据。需提供医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，用以证明受伤情况及伤害程度；若因工作原因遭遇暴力等意外伤害，还需公安机关的出警记录、询问笔录等材料辅助证明伤害发生的情况。

3.特殊情形的特定证据。上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害时，需提供交通管理部门出具的交通事故责任认定书；因工外出期间因工作原因受伤或发生事故下落不明时，需提供单位出具的出差证明、相关证人证言等材料。

法律分析：
（1）劳动关系证据是工伤认定的核心前提。劳动合同可直接证明劳动关系存在；若未签订劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录、单位为其缴纳社会保险的记录等材料，可间接证实劳动关系的存在。

（2）事故伤害证据需明确受伤事实与工作的关联性。医疗机构出具的诊断证明、病历资料等，能证明受伤的具体情况及严重程度；若因工作中遭受暴力等意外伤害，公安机关的出警记录、询问笔录等材料，可证明伤害发生的原因及过程与工作相关。

（3）特定情形下的工伤认定需补充对应专项证据。在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，需提供交通管理部门出具的交通事故责任认定书，以确认事故责任划分；因工外出期间因工作原因受伤或下落不明，需提供单位出具的出差证明、相关证人的证言等材料，证实伤害与工作任务的直接关联。

提醒：
申请工伤认定时需提交真实完整的证据材料，证据不足可能影响工伤认定结果，建议在收集证据过程中咨询专业人士以保障自身合法权益。

（一）准备劳动关系证明材料。若有劳动合同，可直接提交；若无劳动合同，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等间接证明劳动关系的材料。

（二）准备事故伤害证明材料。需提交医疗机构出具的诊断证明、病历等，证明受伤情况及程度。若因工作原因受到暴力等意外伤害，还需提供公安机关的出警记录、询问笔录等材料。

（三）根据特定情形补充材料。在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故，需提交交通管理部门出具的交通事故责任认定书；因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明，需提交单位的出差证明、相关证人证言等材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条，该条规定：
（一）提出工伤认定申请应当提交下列材料：
1.工伤认定申请表；
2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（二）工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
（三）工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。