人在工作中死亡能赔多少钱

结论：工作中死亡属于工亡，可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金三项赔偿。
法律解析：
根据工伤保险条例，工亡职工的近亲属可享受三项赔偿。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金发放给生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月按职工本人工资的40%领取，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，所有亲属的抚恤金总和不超过职工生前工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿金额需结合统筹地区上年度职工月平均工资、工亡职工本人工资及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等实际数据确定。若遇到工亡赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工作中死亡属于工亡，工亡赔偿主要包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项，具体赔偿金额需结合统筹地区上年度职工月平均工资、工亡职工本人工资及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据综合确定。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月可领取40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，所有供养亲属的抚恤金总和不应超过该职工生前的工资。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律分析：
（1）工亡的认定需满足在工作中死亡的情形，符合相关法律规定的工亡条件。

（2）丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，具体金额依据统筹地区的统计数据确定。

（3）供养亲属抚恤金针对生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属发放，配偶每月按职工本人工资的40%领取，其他亲属每人每月按30%领取，孤寡老人或孤儿在此标准上增加10%，但所有亲属的抚恤金总和不得超过工亡职工生前的工资。

（4）一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，该金额随年度统计数据调整，全国范围内统一适用。

（5）具体赔偿金额需结合当地职工平均工资、工亡职工本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等多个数据综合计算，不同情况的赔偿金额存在差异。

提醒：
工亡赔偿需先完成工亡认定，各地统筹工资标准和统计数据不同会影响赔偿金额，建议及时咨询专业人士了解申请流程及具体计算细节。

（一）明确工亡赔偿的三项核心内容及计算标准
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按工亡职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，所有亲属抚恤金总和不超过工亡职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）及时申请工亡认定并准备相关材料
发生工亡后，用人单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工亡认定申请，若用人单位未主动申请，近亲属可自行申请。申请时需准备工亡职工的身份证明、劳动关系证明、死亡证明等材料，确保材料真实完整，以便顺利办理赔偿手续。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条，内容如下：
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工作过程中发生的死亡事件符合工亡认定条件，可依法申请工亡赔偿。

丧葬补助金的计算标准为统筹地区上一年度职工月平均工资的6倍，用于覆盖丧葬相关支出。

供养亲属抚恤金根据工亡者生前工资按比例发放，配偶每月可领40%，其他亲属每月30%；若亲属是孤寡老人或孤儿，比例可再增加10%，但所有亲属领取的总额不能超过工亡者生前的月工资。

一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，是对家属的一次性经济补偿。

最终赔偿金额需综合统筹地区职工平均工资、工亡者生前工资以及全国城镇居民人均可支配收入等实际数据来核算。