工伤判决后老板上诉不服应如何做

法律分析：
（1）老板上诉是其法定权利，劳动者不必惊慌，判决结果不一定会因上诉而改变。冷静应对是关键。
（2）劳动者要仔细查看上诉状，明确老板上诉理由和请求，这样才能有针对性地准备应对策略。
（3）收集整理相关证据很重要，劳动合同能证明劳动关系，工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论是认定工伤和确定赔偿标准的依据，医疗费用票据则是赔偿费用的证明。
（4）二审庭审中，劳动者要按时参加，准确陈述事实，依据法律规定回应老板上诉观点。
（5）二审判决为终审判决，若维持原判老板需履行赔偿义务，若改判则按新判决执行。

提醒：
工伤案件情况复杂，不同案情应对方式有别，若对二审应对有疑问，建议咨询专业分析。

（一）保持冷静，老板上诉是其权利，判决结果不一定会改变。
（二）仔细查看上诉状，明确老板上诉理由和请求。
（三）收集整理证据材料，像劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，为二审庭审做准备。
（四）二审按时参加庭审，准确陈述事实，依据法律回应老板上诉观点。
（五）对法律程序或自身权益维护有疑问，咨询专业律师。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。劳动者和老板都有上诉的权利，应按法律程序处理工伤纠纷。

1.保持冷静。老板上诉是其权利，不代表判决会改变。
2.查看上诉状。明确老板上诉理由和请求。
3.收集证据。准备劳动合同、工伤认定决定书等与工伤赔偿相关材料。
4.参与庭审。按时出庭，如实陈述，依法律回应上诉观点。
5.寻求帮助。对法律程序有疑问，可咨询律师。
6.等待判决。二审终审，按结果执行，积极维权。

结论：
工伤判决后老板上诉，劳动者应冷静应对，查看上诉状，收集证据，按时参加二审庭审，维护自身合法工伤权益。
法律解析：
老板上诉是其法定权利，但不代表判决结果会改变。劳动者查看上诉状能明确老板诉求，收集劳动合同、工伤认定决定书等相关证据，可在二审庭审中有力支撑自己的主张。二审按时参加庭审并准确陈述事实、依法回应上诉观点，是保障自身权益的重要环节。二审判决为终审判决，若维持原判老板要履行赔偿义务，改判则按新判决执行。劳动者在应对过程中，若对法律程序或权益维护有疑问，可向专业律师咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

1.劳动者面对老板上诉要冷静应对，老板虽有上诉权利，但判决结果不一定改变。
2.应对措施：
-仔细查看上诉状，明确老板上诉理由与请求。
-收集整理相关证据，像劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，为二审庭审做准备。
-二审时按时参加庭审，准确陈述事实，依据法律回应老板上诉观点。
-若对法律程序或权益维护有疑问，咨询专业律师获取帮助。
3.二审判决为终审判决，若维持原判老板需履行赔偿义务，若改判则按新判决执行。劳动者积极应对，能更好维护自身合法工伤权益。