工作岗位意外死亡算工伤吗

工作岗位上发生意外死亡，多数情况下可认定为工伤，但需符合法定条件且排除特定例外情形，家属可通过正规流程申请认定以获取相应待遇。

1.符合以下情形的死亡可视作工伤：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害死亡；在工作岗位突发疾病死亡；在工作岗位突发疾病后48小时内经抢救无效死亡。

2.存在以下情形的死亡不能认定为工伤：因故意犯罪导致的死亡；因醉酒或者吸毒导致的死亡；因自残或者自杀导致的死亡。

3.家属申请工伤认定的流程：若家属认为死亡属于工伤，可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，家属可依法享受工伤保险待遇。

法律分析：
（1）工作岗位意外死亡多数可认定为工伤。依据相关法律，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害死亡，或在工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，均属于工伤范畴。

（2）存在特定情形时不能认定为工伤。例如故意犯罪导致死亡、醉酒或吸毒导致死亡、自残或自杀导致死亡的，不视为工伤。

（3）家属可依法申请工伤认定。若认为属于工伤，家属需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；经认定为工伤后，家属可享受相应工伤保险待遇。

提醒：家属需注意在规定时效内申请工伤认定，避免超过期限影响权益；若对认定结果有异议，可通过合法途径复议或诉讼；不同案情处理细节不同，建议咨询专业人士获取针对性分析。

（一）工作岗位意外死亡是否算工伤，需结合具体情形判断。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡的，属于工伤。

（二）在工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

（三）若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致死亡的，不能认定为工伤。

（四）家属若认为属于工伤，应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇。

法律依据：《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的；

在工作时间和工作场所内，因工作原因导致死亡的，属于工伤范畴；在工作岗位突发疾病直接死亡，或者发病后48小时内抢救无效去世的，也可认定为工伤。

存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致死亡的，不能认定为工伤。

家属若认为符合工伤条件，可在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。经认定为工伤后，家属能依法享受相应的工伤保险待遇。

结论：工作岗位意外死亡一般可认定为工伤，但存在特定情形的除外，符合条件的家属可申请工伤认定。
法律解析：根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内因工作原因导致死亡，或在工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，可认定为工伤。但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的，不能认定为工伤。若家属认为属于工伤，需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤后，家属可依法享受相应的工伤保险待遇。如果遇到工作岗位意外死亡的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确判断是否符合工伤认定条件，并顺利申请相关待遇。