报工伤后骨折，可拿到多少赔偿款

（一）及时申请工伤认定与劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础，要在规定时间内向相关部门提出申请。
（二）保留好医疗费用票据，以便进行医疗费的实报实销。
（三）了解停工留薪期的规定，确保期间工资按原工资福利待遇正常发放。
（四）明确自己的伤残等级，根据不同等级对应相应的一次性伤残补助金标准，如十级是7个月本人工资等。
（五）关注当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，按规定主张赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.确定工伤骨折赔偿数额，需先做工伤认定和劳动能力鉴定。
2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按票据报销，停工留薪期工资照原待遇发。
3.构成伤残的，按等级定赔偿。如十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资，九级9个月，八级11个月，七级13个月。
4.还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由当地定，像有些地区十级工伤这两项分别是3个月和7个月统筹地区上年度职工月平均工资。最终赔偿依工伤情况、当地标准和本人工资算。

结论：
工伤骨折赔偿数额需综合工伤认定、劳动能力鉴定结果、当地标准及本人工资等多因素精确计算。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤骨折赔偿需先进行工伤认定与劳动能力鉴定。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按票据实报销，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。若构成伤残，不同伤残等级有不同的一次性伤残补助金标准，如十级为7个月本人工资，九级为9个月等。此外还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。由于各地经济水平和政策不同，赔偿数额会有较大差异，所以需结合具体工伤情况、当地标准及本人工资精确计算赔偿款。若遇到工伤骨折赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤骨折赔偿数额受多种因素影响，需综合工伤认定、劳动能力鉴定结果、当地标准和本人工资等确定。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2.对于赔偿，可采取以下措施：医疗费凭票据实报销，患者应保留好相关票据。停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，劳动者要了解自身权益并及时与单位沟通。若构成伤残，根据伤残等级确定赔偿标准，如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资等。
3.此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按当地规定执行。当事人要关注当地政策，以便精确计算赔偿款。在处理工伤赔偿时，可咨询专业法律人士，确保自身权益得到保障。

法律分析：
（1）工伤骨折赔偿需经过工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。只有完成认定和鉴定，才能明确赔偿的范围和标准。
（2）赔偿项目众多，医疗费实报实销，保障了伤者治疗费用的补偿；停工留薪期工资按原待遇发放，维持了伤者在治疗期间的收入水平。
（3）伤残等级对赔偿标准影响重大。不同等级对应不同数额的一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资，九级为9个月等。
（4）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由当地规定，不同地区标准有差异，会影响最终赔偿数额。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，各地标准不同，建议及时咨询专业人士，确保权益得到最大保障。