社保断了5个月怎么办的

法律分析： （1）无过错劳动者被辞退，用人单位需支付双倍赔偿即赔偿金，其计算依据是经济补偿标准的二倍。 （2）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （4）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 提醒： 劳动者遇到无过错被辞退情况，要准确计算自己应得赔偿。不同案情赔偿计算或有差异，建议咨询进一步分析。

公司主动解除劳动关系，员工应明确解除性质并依法维权。若公司违法解除，如无正当理由辞退员工，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司合法解除，如员工严重违反公司规章制度，公司无需支付补偿，但需证明规章制度制定合法、员工知晓且解除程序合法。 员工可采取以下措施： 1.及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除通知等，为后续维权做准备。 2.尝试与公司协商解决问题。 3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。 4.也可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

（一）离职后申请劳动仲裁，要清楚仲裁庭通常45日内审结，复杂情况经批准可延长不超15日，耐心等待仲裁结果。 （二）如果超过60日仲裁庭仍未作出裁决，当事人可直接就该劳动争议事项向法院提起诉讼。 （三）仲裁过程中若对仲裁结果不服，要在规定时间内向法院提起诉讼，后续审理按民事诉讼规定执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.公司倒闭时员工应获得赔偿。公司破产、被吊销执照、责令关闭等情况导致劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。 2.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。 3.建议用人单位在面临倒闭时，主动按照法律规定核算并支付员工经济补偿，避免劳动纠纷。员工若遇到公司不依法支付补偿的情况，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

（一）劳动仲裁调解书生效后，当事人应严格按照调解书内容履行义务，避免违约。 （二）若一方不履行调解书义务，另一方要及时向法院申请强制执行以维护自身权益。 （三）若认为调解存在违反自愿原则或调解协议内容违法等法定情形，当事人可向法院申请撤销调解书，而不是再次申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

（一）若遇到用人单位违约解除劳动合同的情况，劳动者要及时收集相关证据，如未提供劳动保护的照片、未足额支付报酬的工资流水等，然后与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。 （二）当用人单位主动解约时，劳动者要明确解约原因是否符合法定赔偿情形，留存好协商记录等材料，依法争取赔偿。 （三）用人单位因破产、被吊销执照等致合同终止，劳动者可关注单位清算情况，及时要求支付经济赔偿。 （四）若遭遇单位以暴力、威胁等手段强迫劳动或违章指挥冒险作业，劳动者应尽快脱离危险环境，同时收集相关证据，向劳动部门举报并要求赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析： （1）用人单位无故解雇劳动者，这种行为严重违反了劳动合同法。这意味着劳动者的合法权益受到了侵害，用人单位需要为此承担相应的法律责任。 （2）经济补偿的计算方式清晰明确。劳动者在单位工作年限决定了补偿数额，每满一年就支付一个月工资。比如工作了三年，就有三个月工资的经济补偿。 （3）对于工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这充分考虑了不同工作时长的情况。 （4）月工资是按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来算。如果劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且年限最高不超十二年。 提醒：劳动者遇到无故解雇要及时收集证据维权；用人单位应依法解除劳动合同，避免违法风险，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。

结论： 非全日制用工双方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。 法律解析： 非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。因其灵活性，法律赋予双方随时解除权且无解除条件限制。所以，当出现非全日制用工解除情形时，用人单位无需因解除合同向劳动者支付赔偿或补偿。若在非全日制用工方面有任何法律疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.经济裁员时，经济补偿的工作年限按员工在本单位的连续工作时间算。满一年就给一个月工资的补偿；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。 2.要是员工非因自身原因从原单位被安排到新单位工作，原单位的工作年限可合并到新单位。不过，如果原单位已经给过经济补偿，就不再合并计算。 3.试用期算在劳动合同期限里，要计入工作年限。计算时，从开始用工那天起算连续工作时间，不算在其他单位的工作年限。 4.工资标准是员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。要是平均工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍数额支付补偿，而且补偿年限最多不超过十二年。

法律分析： （1）法律明确规定，员工因自身过错被辞退，用人单位无需支付赔偿。 （2）具体过错情形包含在试用期间被证明不符合录用条件，这意味着试用期是对员工的考察期，若不达标，单位可解除合同。 （3）严重违反用人单位规章制度，这要求员工遵守单位的各项规定，否则可能面临辞退。 （4）严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，这种行为损害了单位利益，单位有权解除合同。 （5）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，影响了本职工作，单位可辞退。 （6）因欺诈等致使劳动合同无效，以及被依法追究刑事责任，单位也可解除合同且无需赔偿。 提醒：员工应遵守单位规章制度和法律法规，避免自身过错导致被辞退。用人单位辞退员工时，需确保员工过错符合法定情形，否则可能面临法律风险，建议咨询以进一步分析案情。

1.员工面对公司口头辞退且有录音时可依法维权。有录音可初步证明辞退事实，但需完善证据链。收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，与录音相互印证，能更有力证明劳动关系和辞退事实。 2.员工可先与公司协商，要求恢复劳动关系或获得违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出。对仲裁结果不满，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。 建议员工及时收集证据，积极与公司协商，必要时借助劳动监察部门和仲裁、诉讼途径维护自身权益。

1.法院认定事实劳动关系时，关键在于考量主体适格性以及劳动者与用人单位之间的管理与被管理关系。主体适格要求用人单位为合法组织，劳动者具备劳动权利能力和行为能力。同时，劳动者要受用人单位劳动管理，从事有报酬劳动，单位规章制度适用于劳动者，且劳动者的劳动是单位业务组成部分。 2.为证明事实劳动关系，有多种可参照凭证，如工资支付、社保记录、工作证件、招用记录、考勤记录和其他劳动者证言等。其中部分凭证由用人单位承担举证责任。 3.对于劳动者，应妥善保存工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。用人单位则需规范管理，保存好相关记录，以避免劳动纠纷时举证困难。