非全日制用工解除合同赔多少

结论：
非全日制用工双方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。
法律解析：
非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。因其灵活性，法律赋予双方随时解除权且无解除条件限制。所以，当出现非全日制用工解除情形时，用人单位无需因解除合同向劳动者支付赔偿或补偿。若在非全日制用工方面有任何法律疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

非全日制用工具有灵活性，双方当事人任一方都能随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。这是因为非全日制用工以小时计酬，劳动者日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，法律赋予双方随时解除权且无解除条件限制。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确非全日制用工的界定标准，避免误将全日制用工按非全日制处理，引发法律风险。
2.双方在建立非全日制用工关系时，应签订书面协议，明确工作时间、报酬等关键内容，减少纠纷。
3.用人单位终止用工时，虽无需支付补偿，但要及时与劳动者结算工资，保障劳动者权益。

法律分析：
（1）非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时，具有灵活性。
（2）法律给予非全日制用工双方当事人随时通知对方终止用工的权利，并且不设置解除条件限制。
（3）在终止用工时，用人单位不用向劳动者支付经济补偿，这是基于非全日制用工的特性所规定的。

提醒：
虽非全日制用工终止时一般无需支付补偿，但需注意工作时间计算的准确性。不同非全日制用工情况可能存在差异，建议咨询以进一步分析。

（一）明确非全日制用工界定。要准确判断是否属于非全日制用工，关键看劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时，且以小时计酬为主。
（二）遵循解除规则。无论是用人单位还是劳动者，任何一方都能随时通知对方终止用工，且无需特别理由。
（三）无需支付补偿。在终止用工时，用人单位没有义务向劳动者支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

1.非全日制用工，双方任一方都能随时通知对方终止用工，且用人单位不用支付经济补偿。
2.非全日制用工以小时算报酬，劳动者在同一单位平均每天工作不超四小时，每周累计不超二十四小时。
3.这种用工形式灵活，法律让双方有随时解除权，且无解除条件限制。所以，非全日制用工解除时，单位无需赔偿补偿。