无过错劳动者被辞退双倍赔偿数额是多少

法律分析：
（1）无过错劳动者被辞退，用人单位需支付双倍赔偿即赔偿金，其计算依据是经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到无过错被辞退情况，要准确计算自己应得赔偿。不同案情赔偿计算或有差异，建议咨询进一步分析。

（一）确定工作年限：明确劳动者在本单位的工作时长，精确到月，以便按照规则计算经济补偿。
（二）计算月工资：算出劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）判断工资水平：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年；若未超过，则按正常月工资计算。
（四）得出经济补偿：根据工作年限和月工资计算经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
（五）计算赔偿金：将经济补偿乘以二得出用人单位应支付的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.无过错劳动者被辞退，用人单位需支付双倍赔偿即赔偿金，按经济补偿标准的二倍算。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

结论：
无过错劳动者被辞退，用人单位需支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据工作年限和月工资计算。
法律解析：
根据法律规定，无过错劳动者被辞退时，用人单位要支付双倍赔偿即赔偿金。经济补偿的计算方式为：劳动者在本单位工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。例如，工作两年的劳动者被无过错辞退，月平均工资为五千元，其可获经济补偿一万元，赔偿金则为两万元。若遇到类似被辞退问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

无过错劳动者被辞退，用人单位需支付双倍赔偿即赔偿金，数额按经济补偿标准二倍算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高十二年。
1.用人单位应严格依法计算赔偿金，保障劳动者合法权益。
2.劳动者要了解自身权益，若遭遇不合理辞退和赔偿，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.相关部门加强监管，确保用人单位遵守法律规定，维护劳动市场秩序。