经济裁员补偿工作年限按什么计算

1.经济裁员时，经济补偿的工作年限按员工在本单位的连续工作时间算。满一年就给一个月工资的补偿；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
2.要是员工非因自身原因从原单位被安排到新单位工作，原单位的工作年限可合并到新单位。不过，如果原单位已经给过经济补偿，就不再合并计算。
3.试用期算在劳动合同期限里，要计入工作年限。计算时，从开始用工那天起算连续工作时间，不算在其他单位的工作年限。
4.工资标准是员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。要是平均工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍数额支付补偿，而且补偿年限最多不超过十二年。

法律分析：
（1）经济裁员补偿工作年限按劳动者在本单位连续工作年限算，每满一年支付一个月工资补偿。
（2）工作时间六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。
（3）非因本人原因从原单位到新单位，原单位工作年限一般合并计算，但原单位已支付补偿的除外。
（4）试用期包含在合同期限内，计入工作年限，以用工之日起连续工作时间为准，不累计非本单位工作年限。
（5）工资按解除合同前十二个月平均工资算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。

提醒：劳动者遇到经济裁员计算补偿时，要准确核算自己的工作年限和工资标准，若情况复杂，建议咨询以进一步分析。

（一）经济补偿计算依据工作年限，每满一年给一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资补偿。
（二）非因本人原因从原单位到新单位，原单位工作年限可合并计算，但原单位已支付补偿的除外。
（三）试用期算在劳动合同期限内，应计入工作年限。
（四）计算按用工之日起连续工作时间，非本单位工作年限不累计。
（五）工资标准是解除合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
经济裁员经济补偿工作年限按劳动者在本单位连续工作年限计算，有明确补偿规则，非因本人原因调岗原单位工作年限一般合并计算，试用期计入，工资按解除前十二个月平均工资算，有上限和最高补偿年限。
法律解析：
根据法律规定，经济裁员补偿依据工作年限和工资标准来确定。工作年限计算以在本单位连续工作为准，每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。当劳动者非因本人原因换单位，原单位工作年限通常合并计算，不过原单位已支付补偿的除外。试用期在劳动合同期限内，所以要计入工作年限。工资标准是解除前十二个月平均工资，若过高则按当地上年度职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高十二年。若遇到经济裁员补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.经济裁员经济补偿工作年限以劳动者在本单位连续工作年限计算。每满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。非因本人原因从原单位到新单位，原单位工作年限可合并计算，但原单位已支付补偿的除外。试用期计入工作年限，计算从用工之日起连续工作时间，不累计非本单位工作年限。
2.工资标准按劳动者劳动合同解除前十二个月平均工资计算。若平均工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
3.建议用人单位在进行经济裁员时，严格按照上述规定准确计算工作年限和经济补偿金额，避免因计算错误引发劳动纠纷。劳动者自身也应了解相关规定，在遇到经济裁员时维护好自身合法权益。