离职后劳动仲裁处理需多长时间

（一）离职后申请劳动仲裁，要清楚仲裁庭通常45日内审结，复杂情况经批准可延长不超15日，耐心等待仲裁结果。
（二）如果超过60日仲裁庭仍未作出裁决，当事人可直接就该劳动争议事项向法院提起诉讼。
（三）仲裁过程中若对仲裁结果不服，要在规定时间内向法院提起诉讼，后续审理按民事诉讼规定执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.离职后申请劳动仲裁，仲裁庭通常在受理申请之日起45日内审结。若案情复杂要延期，经仲裁委主任批准可延长不超15日，还会书面通知，即最长60日有结果。
2.若逾期未出仲裁结果，当事人可就争议事项去法院起诉。
3.仲裁时对结果不服，可在规定时间去法院起诉，进入诉讼后按民事诉讼规定执行审理时间。

结论：
离职后申请劳动仲裁，仲裁庭一般45日内审结，最长不超60日；逾期未裁决或对仲裁结果不服，当事人可向法院起诉。
法律解析：
依据法律规定，劳动仲裁庭自受理申请起通常需在45日内完成审理。若案情复杂，经仲裁委主任批准能延长不超15日，这意味着正常情况下60日内会出结果。要是超过这个时间仍未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议向法院提起诉讼。而且在仲裁过程中，如果当事人对仲裁结果不满意，也能在规定时间内到法院起诉，进入诉讼程序后审理时间按民事诉讼规定执行。劳动仲裁和诉讼是保障劳动者合法权益的重要途径。若您在劳动争议方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

离职后劳动仲裁有明确的时间规定和后续处理方式。通常仲裁庭自受理申请起45日内审结，案情复杂经批准可延长不超15日，一般最长60日有结果。

若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院起诉。仲裁过程中对结果不服，也能在规定时间内起诉，进入诉讼程序后按民事诉讼规定执行。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要清楚劳动仲裁的时间限制，及时关注仲裁进展。
2.若仲裁逾期未出结果，应尽快准备向法院起诉的材料。
3.对仲裁结果不服时，严格在规定时间内提起诉讼，避免错过时机。

法律分析：
（1）离职后申请劳动仲裁，仲裁庭通常需在受理仲裁申请之日起45日内审结。这一规定保证了劳动仲裁的效率，让劳动者和用人单位能在相对较短时间内知晓结果。
（2）若案情复杂，经仲裁委主任批准，仲裁期限可延长不超15日，且需书面通知当事人。这体现了法律在保证效率的同时，也考虑到特殊案件的实际情况。
（3）若仲裁庭逾期未作出裁决，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。这为当事人提供了救济途径，避免因仲裁的拖延而影响自身权益。
（4）当事人对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，进入诉讼程序后按民事诉讼相关规定执行。这是当事人的权利，进一步保障了司法的公正性。

提醒：
劳动仲裁和诉讼程序有时间和流程要求，需留意时效规定。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。