聘用60岁以上员工，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等
权利和义务，双方在进行盖章或签字后，即可生效。
法律依据：《最高人
民法院关于审理
劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受
养老保险待遇或者领取
退休金的人员发生用工争议而提
起诉讼的，人民法院应当按
劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定
退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起
诉讼的，人民法院应当按
劳动关系处理。
《劳动部关于实行
劳动合同制度若干问题的通知》第十三条
已享受养老保险待遇的离
退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
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