主动辞职的劳务派遣工是否可获补偿

（一）若劳务派遣工主动辞职，通常不能获得补偿，因为这是单方解除劳动合同，不在法定补偿情形内。
（二）若用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等情况，劳务派遣工主动辞职可获经济补偿。
（三）经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.通常，劳务派遣工主动辞职不能获得补偿。主动向用人单位或派遣单位辞职，属单方解除合同，不符经济补偿法定情形。
2.特定情形下例外，如用人单位用暴力等手段强迫劳动，或未按合同给报酬、提供劳动条件，主动辞职可获补偿。
3.补偿标准按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月付半个月工资。

结论：
一般主动辞职的劳务派遣工无补偿，但用人单位存在强迫劳动、不按约支付报酬等特定情况，劳务派遣工主动辞职可获补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
通常，劳务派遣工主动辞职是单方解除劳动合同，不在获得经济补偿的法定情形内。然而，当用人单位出现以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者不按合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等情况时，劳务派遣工主动辞职可依法获得经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到劳动权益相关问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.通常主动辞职的劳务派遣工没有补偿。主动向用人单位或派遣单位提出辞职，是单方解除劳动合同，不满足经济补偿的法定情形。
2.但在特定情形下，如用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者未依合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，劳务派遣工主动辞职可获经济补偿。
3.经济补偿按劳动者本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

建议劳务派遣工增强法律意识，了解自身权益。当遇到上述特定情况时，及时收集证据，通过合法途径维护权益，且注意辞职方式要符合法律规定，并根据法律规定要求合理补偿。

法律分析：
（1）通常，劳务派遣工主动辞职不能获得补偿。因为这是其单方解除劳动合同的行为，不符合法定补偿情形。
（2）但在特定情形下，如用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者未按合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，劳务派遣工主动辞职可获经济补偿。
（3）经济补偿的计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：劳务派遣工主动辞职前，要留意用人单位是否存在法定应补偿的情形，若不确定自身情况，建议咨询专业人士分析。