协商一致解除后能不能领补偿金

（一）若用人单位提出协商一致解除劳动合同，劳动者可按工作年限获得经济补偿。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
（二）若劳动者主动提出协商一致解除劳动合同，通常用人单位无需支付经济补偿金。
（三）不管哪方提出协商，都要收集、保留双方协商过程的证据，像聊天记录、书面协议等，用于纠纷发生时证明协商情况和提出方。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位提出协商一致解除劳动合同，劳动者可获经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
2.劳动者主动提出协商一致解除，一般用人单位无需支付补偿。
3.协商时要收集保留证据，像聊天记录、书面协议等，方便纠纷时证明协商情况与提出方。

结论：
协商一致解除劳动合同，用人单位提出，劳动者可获经济补偿；劳动者主动提出，用人单位通常无需支付经济补偿，且要保留协商证据。
法律解析：
依据法律规定，当协商一致解除劳动合同由用人单位提出时，就应按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而要是劳动者主动提出协商一致解除，从法律层面来说，用人单位一般不用支付经济补偿金。为了避免未来可能出现的纠纷，在协商过程中劳动者要收集并保留证据，像聊天记录、书面协议等都可以成为证明协商情况和提出方的有力材料。如果对劳动合同解除及经济补偿相关问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询以维护自身权益。

1.协商一致解除劳动合同，用人单位提出时，劳动者可获经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动者主动提出协商一致解除，通常用人单位无需支付经济补偿。
3.为避免纠纷，要收集、保留双方协商过程的证据，像聊天记录、书面协议等，以此证明协商情况及提出方。

建议劳动者在协商解除劳动合同时，先明确提出方，若属用人单位提出，应依规要求经济补偿；同时及时收集保留相关证据，维护自身权益。

法律分析：
（1）当用人单位提出协商一致解除劳动合同时，劳动者可获得经济补偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若由劳动者主动提出协商一致解除劳动合同，一般情况下用人单位无需支付经济补偿金。
（3）无论是哪方提出协商解除，都要重视证据收集与保留，像聊天记录、书面协议等，这些证据在发生纠纷时可证明协商情况及提出方。

提醒：
协商解除劳动合同时，要明确提出方，注意保留证据。不同情况对应不同权益，若有疑问，可咨询进一步分析。