没有工伤断二节食指怎么赔偿，该如何规定的

工地受伤骨折赔偿需按流程进行，律师费受多种因素影响。 1.赔偿流程：受伤后应及时就医并保留医疗资料，这是后续索赔的基础。之后在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定，要准备好劳动关系证明、事故经过证明等材料。认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。最后根据鉴定结果向用人单位或工伤保险基金索赔。 2.律师费情况：律师费因案件复杂程度、赔偿金额、地区等因素有所不同。收费方式一般有按件收费和按标的额比例收费。简单案件按件收费可能几千元；按标的额比例收费通常在赔偿金额的一定比例区间。具体费用需与律师协商确定。 建议受伤者严格按赔偿流程操作，与律师沟通时明确收费细节，保障自身权益。

法律分析： （1）职业病鉴定为伤残后，赔偿以工伤保险待遇为主，赔偿标准和伤残等级紧密相关。一级至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，能得到27至21个月本人工资的一次性伤残补助金，还会按月发放本人工资90%至75%的伤残津贴。 （2）五级、六级伤残可获得18或16个月本人工资的一次性伤残补助金。若难以安排工作，用人单位会按月发放本人工资70%或60%的伤残津贴。职工本人提出解除或终止劳动关系时，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 （3）七级至十级伤残可获13至7个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除时，也可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 提醒：不同伤残等级赔偿标准不同，且各地一次性工伤医疗和就业补助金标准有差异，建议咨询专业人士确定具体赔偿。

1.工伤律师收费方式多样，主要有按件收费、按标的额比例收费和风险代理收费三种，且收费受地区经济、律师经验与知名度等因素影响，具体收费需协商并通过委托合同明确。 2.按件收费适用于简单、标的小的案件，律师依据案件复杂程度和工作量确定固定金额。按标的额比例收费，律师按最终赔偿金额的一定比例收取费用，标的额越大比例可能越低。风险代理收费前期律师可能仅收少量办案费或不收费，胜诉获赔偿款后按约定比例收取报酬，该比例通常较高。 3.建议当事人在选择律师时，多了解不同律师的收费标准和方式，结合自身案件情况综合考虑。与律师协商收费时要明确各项费用，签订委托合同保障自身权益。

1.个人申请工伤认定需准备多类材料并及时申请。要准备工伤认定申请表，可从社会保险行政部门官网下载或到办公地点领取，表中要填好事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等情况。 2.还需劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以此证明和用人单位存在劳动关系。同时要有医疗机构的诊断证明书、病历等医疗诊断证明，或职业病诊断证明书、鉴定书，来明确受伤情况。另外，可能还需要事故现场证人证言等其他证明材料。 3.准备好材料后，要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。建议申请前仔细核对材料完整性，确保信息准确，避免因材料问题影响申请进度。

（一）雇主应积极配合伤者进行治疗，保留好所有医疗费用的票据，按实际发生的治疗费用进行赔偿。 （二）确定伤者的误工时间和收入状况，以此计算误工费。可以通过医院的病假证明确定误工时间，通过工资流水等确定收入状况。 （三）参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算护理费，可咨询当地正规护工机构了解行情。 （四）保留伤者就医、转院等产生的交通费用票据，按实际发生的合理费用赔偿。 （五）按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准，给予伤者住院伙食补助费。 （六）根据医疗机构对伤者伤残情况给出的意见确定营养费。 （七）若伤者构成伤残，及时进行伤残鉴定，按照鉴定结果赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

工作时间因哮喘病死亡，符合特定条件可认定为工伤。在工作时间和工作岗位，突发哮喘病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤；若超过48小时死亡，通常不能认定为工伤。 为保障权益，可采取以下措施： 1.用人单位应在规定时间内，向社保行政部门提出工伤认定申请，积极履行自身义务。 2.若用人单位未申请，职工近亲属要及时自行申请，避免错过申请时间，维护自身合法权益。

1.公司不报工伤时职工可在规定时间内自行申请认定，公司不报工伤会面临费用负担和行政处罚。公司不报工伤不仅损害职工权益，也违反法律规定。 2.解决措施和建议如下： 职工要增强维权意识，在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内及时自行申请工伤认定，确保自身能获得相应补偿。 劳动保障行政部门应加强监管，对不报工伤的公司及时责令改正，对逾期不改正的依法进行罚款，以规范公司行为，保障职工合法权益。 公司应依法履行职责，及时为职工申报工伤，避免因违法行为带来不必要的费用支出和行政处罚。

工地工人意外身亡，赔偿分工伤和非工伤两种情况。若认定为工伤，赔偿标准明确，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 若不属于工伤，则按各方过错责任结合人身损害赔偿规定计算，赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。 解决措施和建议： 1.及时进行工伤认定，明确事故性质，以便按相应标准赔偿。 2.各方应积极配合，提供相关证据和材料，加快赔偿流程。 3.若对赔偿有争议，可通过协商、调解或法律途径解决。

1.工伤赔偿通常不支持精神抚慰金，其依据《工伤保险条例》等规定，赔偿项目主要有医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，不包含精神抚慰金。 2.精神损害赔偿适用于民事侵权领域。职工若向侵权第三人主张民事赔偿，在符合侵害自然人人身权益造成严重精神损害等法定情形时，可要求精神抚慰金。 3.精神抚慰金具体数额由法院根据侵权行为方式、后果、当地生活水平等因素综合判定。 建议职工在遭遇工伤时，先明确赔偿性质。若属于工伤赔偿，按相关规定申请对应项目赔偿；若存在侵权第三人，符合条件可另行主张精神抚慰金，通过法律途径维护自身权益。

（一）当劳务公司不配合工伤认定时，劳动者要把握好自行申请的时间，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。 （二）准备好申请所需材料，如劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若劳动关系不明确，先通过劳动仲裁确认劳动关系。 （三）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交申请，等待其调查核实并作出工伤认定决定，之后按规定享受工伤保险待遇。同时，由于用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（一）临时工要注意留存能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要认定工伤时使用。 （二）在发生交通事故后，及时获取交通管理部门出具的事故责任认定书，明确事故责任划分。 （三）如果是在上下班途中发生事故，要准备好能证明合理上下班时间和路线的证据，例如打卡记录、居住证明等。 （四）当单位未在30日内申请工伤认定时，临时工本人或其近亲属要在1年内及时自行申请。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

公司宿舍内猝死是否认定为工伤需结合具体情形。若在工作时间和工作岗位，突发疾病在宿舍死亡或48小时内经抢救无效死亡，可视作工伤，因其符合“三工”因素，即便在宿舍也可视为工作状态延续。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，积极履行自身责任。 2.若用人单位未申请，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内直接申请，维护权益。 3.申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料，确保申请顺利进行。 4.社会保险行政部门应认真受理申请，根据调查核实情况作出公正认定决定。