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(一)临时工要注意留存能证明与用人单位存在劳动关系的证据,如工资条、工作证、考勤记录等,以便在需要认定工伤时使用。
(二)在发生交通事故后,及时获取交通管理部门出具的事故责任认定书,明确事故责任划分。
(三)如果是在上下班途中发生事故,要准备好能证明合理上下班时间和路线的证据,例如打卡记录、居住证明等。
(四)当单位未在30日内申请工伤认定时,临时工本人或其近亲属要在1年内及时自行申请。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
2026-01-16 06:42:02 回复
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1.临时工遇交通事故,符合条件可认定工伤。上下班途中,非本人主要责任的交通事故伤害算工伤,“上下班途中”指合理时间和路线,责任认定看交管部门证明。
2.临时工与单位有劳动关系,就受同等法律保护。工作中因工作外出遇交通事故,也可认定工伤。
3.事故发生后,单位应30日内申请工伤认定;单位不申请,临时工或其近亲属可1年内自行申请。
2026-01-16 04:55:12 回复
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结论:
临时工遭遇交通事故,符合在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害,或因工作原因外出期间发生交通事故等条件,能认定为工伤。
法律解析:
根据法律规定,“上下班途中”要符合合理的时间和路线,“非本人主要责任”需由交通管理部门的事故责任认定书等确定。而且,不管是临时工还是正式工,只要和用人单位存在劳动关系,就会受到法律的同等保护。当临时工在工作过程中,因工作外出发生交通事故,同样属于工伤认定的情形。发生事故后,临时工可要求单位在30日内申请工伤认定,若单位不申请,临时工本人或其近亲属可在1年内自行申请。如果您在工伤认定方面存在疑问,或者遇到类似的法律问题,欢迎向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
2026-01-16 03:43:04 回复
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临时工遭遇交通事故,符合条件可认定工伤。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害,以及在工作过程中因工作原因外出期间发生交通事故,都可能被认定为工伤。
认定时,“上下班途中”需是合理的时间和路线,“非本人主要责任”要由交通管理部门的事故责任认定书确定。并且,只要临时工与用人单位存在劳动关系,就受法律同等保护。
1.发生事故后,若单位积极负责,可要求单位在规定时间内申请工伤认定。
2.若单位不申请,临时工本人或其近亲属可自行在规定期限内申请。临时工要留意保存相关证据,如事故责任认定书、与工作相关的证明等,以保障自身权益。
2026-01-16 03:28:34 回复
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法律分析:
(1)临时工在交通事故中符合特定条件可认定工伤。在上下班途中,需满足合理的时间和路线,且受到非本人主要责任的交通事故伤害,才符合工伤认定标准。“非本人主要责任”要以交通管理部门的事故责任认定书等作为依据。
(2)只要临时工与用人单位存在劳动关系,就和其他员工一样受法律保护。若在工作过程中,因工作原因外出期间发生交通事故,同样可认定为工伤。
(3)事故发生后,认定申请有时间要求。单位应在30日内申请工伤认定;若单位不申请,临时工本人或其近亲属可在1年内自行申请。
提醒:临时工申请工伤认定要注意时间限制,保留好交通管理部门的相关认定材料。不同案情认定情况有别,建议咨询进一步分析。
2026-01-16 02:12:52 回复