劳务雇佣者受伤后赔偿标准具体是多少

（一）雇主应积极配合伤者进行治疗，保留好所有医疗费用的票据，按实际发生的治疗费用进行赔偿。
（二）确定伤者的误工时间和收入状况，以此计算误工费。可以通过医院的病假证明确定误工时间，通过工资流水等确定收入状况。
（三）参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算护理费，可咨询当地正规护工机构了解行情。
（四）保留伤者就医、转院等产生的交通费用票据，按实际发生的合理费用赔偿。
（五）按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准，给予伤者住院伙食补助费。
（六）根据医疗机构对伤者伤残情况给出的意见确定营养费。
（七）若伤者构成伤残，及时进行伤残鉴定，按照鉴定结果赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务雇佣者受伤，雇主需担责赔偿。
2.赔偿项目与标准：医疗费按实际治疗费赔；误工费看误工时间和收入；护理费参考当地护工报酬；交通费按实际合理费用赔；住院伙食补助参照当地机关人员出差标准；营养费结合伤残情况和医疗机构意见。
3.构成伤残的，要赔残疾赔偿金等。
4.具体赔偿额结合实际，依证据确定。

结论：
劳务雇佣者受伤，雇主需承担赔偿责任，赔偿项目多样，数额依实际情况和证据确定。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。当劳务雇佣者受伤，雇主通常要承担赔偿责任。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等。医疗费按实际治疗费用赔偿，误工费结合误工时间和收入状况确定，护理费参照当地护工劳务报酬标准，交通费按实际合理费用赔偿，住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差补助标准，营养费根据伤残情况和医疗机构意见确定。若构成伤残，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等赔偿。具体赔偿数额需结合实际情况，以相关证据材料为依据。如果遇到劳务雇佣者受伤赔偿的相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.雇主对劳务雇佣者受伤需承担赔偿责任，赔偿项目和标准有明确规定。赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等，若构成伤残还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
2.各项赔偿确定方式：医疗费按实际治疗费用；误工费结合误工时间和收入状况；护理费参照当地护工劳务报酬；交通费按实际合理费用；住院伙食补助费参照当地国家机关工作人员出差标准；营养费根据伤残情况和医疗机构意见。
3.具体赔偿数额要结合实际情况，依据相关证据材料来确定。建议雇主及时关注伤者治疗情况，积极配合收集医疗等相关证据。伤者也应保留好各项费用凭证，以便准确计算赔偿金额，双方可在法律规定基础上友好协商赔偿事宜，若协商不成可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）当劳务雇佣者受伤，雇主承担赔偿责任是基于双方的劳务雇佣关系，这体现了公平和保护劳动者权益的原则。
（2）医疗费以实际治疗花费为依据赔偿，确保受伤者的医疗费用得到弥补。
（3）误工费综合考虑误工时间和收入状况，保障受伤者因伤无法工作期间的收入损失。
（4）护理费按照当地护工同等级别劳务报酬标准计算，合理确定护理费用。
（5）交通费赔偿实际发生的合理费用，如就医、转院等交通支出。
（6）住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差标准，为受伤者住院期间提供合理的饮食补助。
（7）营养费根据伤残情况和医疗机构意见确定，促进受伤者身体恢复。
（8）若构成伤残，残疾赔偿金和残疾辅助器具费等也需赔偿，以保障受伤者后续生活。

提醒：劳务雇佣者受伤赔偿需保留好相关费用凭证，不同案件情况有别，建议咨询专业意见确定具体赔偿。