工作时间因哮喘病死亡算工伤吗

工作时间因哮喘病死亡，符合特定条件可认定为工伤。在工作时间和工作岗位，突发哮喘病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤；若超过48小时死亡，通常不能认定为工伤。

为保障权益，可采取以下措施：
1.用人单位应在规定时间内，向社保行政部门提出工伤认定申请，积极履行自身义务。
2.若用人单位未申请，职工近亲属要及时自行申请，避免错过申请时间，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工作期间因哮喘病死亡，满足特定条件可认定为工伤。按照规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。这意味着哮喘病在工作时突发，当场死亡或48小时内抢救无效，可认定工伤。
（2）若哮喘病发作后超过48小时才死亡，通常不能认定为工伤。这是工伤认定的时间界限要求。
（3）出现此类情况，用人单位需在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，职工近亲属可自行申请，以保障权益。

提醒：
工伤认定有严格时间和条件限制，职工近亲属要留意申请期限。不同案情认定结果有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若符合工伤认定条件，用人单位需及时收集相关材料，如劳动合同、医院诊断证明、死亡证明、工作时间和岗位的证明等，在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。
（二）若用人单位未按规定申请，职工近亲属要在有效时间内自行准备好相关材料去申请工伤认定，材料准备可咨询社保行政部门确保齐全。
（三）在处理过程中，各方要积极配合调查，如实提供信息。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

1.工作时间因哮喘病死亡，符合条件算工伤。职工在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
2.哮喘病在工作时间和岗位突发，当场死亡或48小时内抢救无效，可认定工伤；超过48小时死亡，一般不能认定。
3.出现此类情况，用人单位要在规定时间向社保行政部门申请工伤认定；未申请的，职工近亲属可自行申请。

结论：
工作时间因哮喘病死亡，当场死亡或48小时内经抢救无效死亡可认定工伤，超过48小时死亡一般不能认定，用人单位或职工近亲属可申请工伤认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以当哮喘病在工作时间和岗位突发，符合当场死亡或48小时内抢救无效死亡的条件，就能认定为工伤；若超过48小时死亡，通常不符合工伤认定标准。发生此类情况，用人单位有义务在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，若用人单位未履行该义务，职工近亲属可自行申请。如果遇到工作中因疾病死亡是否认定工伤的问题，或是在申请工伤认定过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。