劳务公司不配合工伤认定该如何处理

（一）当劳务公司不配合工伤认定时，劳动者要把握好自行申请的时间，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
（二）准备好申请所需材料，如劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若劳动关系不明确，先通过劳动仲裁确认劳动关系。
（三）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交申请，等待其调查核实并作出工伤认定决定，之后按规定享受工伤保险待遇。同时，由于用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.若劳务公司不配合工伤认定，劳动者可自行申请。若用人单位未按时提交申请，期间符合规定的工伤待遇费用由其承担。
2.劳动者可在事故发生或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社保部门申请。
3.申请时要准备劳动关系证明、医疗诊断证明等。劳动关系不明的，先仲裁确认。
4.社保部门受理后会调查核实，作出认定决定，劳动者可按规定享受待遇。

结论：
劳务公司不配合工伤认定，劳动者可自行申请，且用人单位可能需承担未及时申请期间的工伤待遇费用。
法律解析：
依据法律规定，用人单位若未在规定时间内提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由其承担。劳动者可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若劳动关系不明确，需先通过劳动仲裁确认。社会保险行政部门受理后会调查核实并作出认定决定，劳动者随后可按规定享受工伤保险待遇。如果在工伤认定过程中遇到复杂问题，或是对相关法律规定还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动者在劳务公司不配合工伤认定时可自行申请，若用人单位未按时提交申请，期间符合规定的工伤待遇费用由其承担。
2.劳动者可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。申请要准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若劳动关系不明确，需先通过劳动仲裁确认。
3.社会保险行政部门受理申请后会调查核实并作出工伤认定决定，劳动者之后可按规定享受工伤保险待遇。

建议劳动者及时收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，以便顺利申请工伤认定。若遇到困难，可寻求法律援助或咨询专业律师。

法律分析：
（1）当劳务公司不配合工伤认定时，劳动者有自行申请的权利，这保障了劳动者在工伤认定中的主动性。
（2）若用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担，这促使单位积极履行工伤认定申请义务。
（3）劳动者申请工伤认定有时间限制，需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。
（4）申请时要准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若劳动关系不明确，需先通过劳动仲裁确认。
（5）社会保险行政部门受理后会调查核实并作出工伤认定决定，劳动者之后可按规定享受工伤保险待遇。

提醒：
劳动者申请工伤认定要注意时间限制，准备材料时确保真实有效。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询专业分析。