公司宿舍内猝死工伤认定的办法是什么

公司宿舍内猝死是否认定为工伤需结合具体情形。若在工作时间和工作岗位，突发疾病在宿舍死亡或48小时内经抢救无效死亡，可视作工伤，因其符合“三工”因素，即便在宿舍也可视为工作状态延续。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，积极履行自身责任。
2.若用人单位未申请，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内直接申请，维护权益。
3.申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料，确保申请顺利进行。
4.社会保险行政部门应认真受理申请，根据调查核实情况作出公正认定决定。

法律分析：
（1）公司宿舍内猝死认定工伤需满足特定情形，在工作时间和工作岗位，突发疾病于宿舍死亡或48小时内经抢救无效死亡，可视作工伤，这体现了对工作状态延续的考量，尽管地点在宿舍，但符合“三工”要素。
（2）工伤认定申请有明确的时间和主体规定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（3）申请工伤认定需准备相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会通过调查核实作出认定决定。

提醒：
工伤认定情形复杂，不同情况认定结果有差异。建议遇到此类情况及时咨询，确保权益得到保障。

（一）若要认定公司宿舍内猝死为工伤，需判断是否符合在工作时间和工作岗位突发疾病，在宿舍死亡或48小时内经抢救无效死亡的情形，同时考量“三工”因素。

（二）用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（三）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

（四）申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。

（五）社会保险行政部门受理后，会依据调查核实情况作出认定决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

1.公司宿舍内猝死是否认定工伤，要结合具体情况。若在工作时间、岗位上突发疾病，在宿舍死亡或48小时内抢救无效，即便在宿舍，因工作状态延续可视同工伤。
2.申请工伤认定，用人单位要在事故发生30日内，向社保部门提出。若其未申请，职工近亲属、工会组织1年内可直接申请。
3.申请时需交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。社保部门受理后，会调查核实并作认定。

结论：
公司宿舍内猝死需结合具体情形认定工伤，符合“三工”因素且在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤。用人单位和相关人员可按规定申请认定。
法律解析：
依据法律规定，在公司宿舍内猝死认定工伤有特定条件。若符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，即便在宿舍，因属工作状态延续也可视同工伤，这强调了“三工”因素。在申请工伤认定方面，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后会调查核实并作出认定决定。若遇到公司宿舍内猝死等工伤认定相关难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。