工伤时精神抚慰金能获得多少赔偿

1.工伤赔偿通常不支持精神抚慰金，其依据《工伤保险条例》等规定，赔偿项目主要有医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，不包含精神抚慰金。
2.精神损害赔偿适用于民事侵权领域。职工若向侵权第三人主张民事赔偿，在符合侵害自然人人身权益造成严重精神损害等法定情形时，可要求精神抚慰金。
3.精神抚慰金具体数额由法院根据侵权行为方式、后果、当地生活水平等因素综合判定。

建议职工在遭遇工伤时，先明确赔偿性质。若属于工伤赔偿，按相关规定申请对应项目赔偿；若存在侵权第三人，符合条件可另行主张精神抚慰金，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）工伤赔偿遵循《工伤保险条例》等规定，主要赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，通常不包含精神抚慰金。这是因为工伤保险制度旨在保障职工因工作遭受事故伤害或患职业病后获得医疗救治和经济补偿，重点在于弥补实际的物质损失。
（2）精神损害赔偿适用于民事侵权领域。当职工向侵权第三人主张民事赔偿时，若符合侵害自然人人身权益造成严重精神损害等法定情形，可要求精神抚慰金。法院会根据侵权行为方式、后果、当地生活水平等因素综合判定具体数额。

提醒：
在工伤赔偿和民事侵权赔偿中，两者适用范围不同。遇到复杂情况时，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若遇到工伤赔偿，应明确按《工伤保险条例》等规定，重点关注医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等可获赔项目，不要将精力放在主张精神抚慰金上。
（二）若工伤是由侵权第三人导致，符合侵害自然人人身权益造成严重精神损害等法定情形，可向侵权第三人主张民事赔偿及精神抚慰金，同时收集好相关证据，如医院诊断证明、事故现场记录等，以便法院综合判定赔偿数额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

1.工伤赔偿一般不支持精神抚慰金。其依据相关规定，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，无精神抚慰金。
2.精神损害赔偿多用于民事侵权。职工向侵权第三人索赔时，若符合人身权益受侵害致严重精神损害等法定情形，可要求精神抚慰金。数额由法院结合侵权方式、后果、当地生活水平等判定。

结论：
工伤赔偿通常不支持精神抚慰金，主要赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资等；但职工向侵权第三人主张民事赔偿，符合法定情形时可要求精神抚慰金。
法律解析：
工伤赔偿依据《工伤保险条例》等规定，主要赔偿项目为医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，其中没有精神抚慰金。而精神损害赔偿一般用于民事侵权领域。当职工向侵权第三人主张民事赔偿，若符合侵害自然人人身权益造成严重精神损害等法定情形，就能要求精神抚慰金，其具体数额由法院根据侵权行为方式、后果、当地生活水平等因素综合确定。如果大家在工伤赔偿或民事侵权赔偿方面有疑惑，想了解自身权益和赔偿标准，可向专业法律人士咨询。