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1.公司不报工伤时职工可在规定时间内自行申请认定,公司不报工伤会面临费用负担和行政处罚。公司不报工伤不仅损害职工权益,也违反法律规定。
2.解决措施和建议如下:
职工要增强维权意识,在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内及时自行申请工伤认定,确保自身能获得相应补偿。
劳动保障行政部门应加强监管,对不报工伤的公司及时责令改正,对逾期不改正的依法进行罚款,以规范公司行为,保障职工合法权益。
公司应依法履行职责,及时为职工申报工伤,避免因违法行为带来不必要的费用支出和行政处罚。
2026-01-16 08:00:02 回复
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法律分析:
(1)职工在遭遇工伤后,若公司不报工伤,职工自身拥有救济途径,可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内自行申请工伤认定,这保障了职工在公司不作为时也能争取权益。
(2)公司不报工伤需承担相应处罚。一方面,若未在规定时限内提交工伤认定申请,在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担,这会增加公司的经济成本。另一方面,劳动保障行政部门可责令公司改正,若逾期不改正,公司将面临2000元以上2万元以下的罚款。这从经济层面督促公司履行工伤申报义务。
提醒:
职工遇到公司不报工伤情况应及时自行申请认定,避免错过时间。不同工伤案情复杂程度有别,建议咨询以获精准分析。
2026-01-16 06:17:31 回复
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(一)职工维护权益建议:职工若遭遇公司不报工伤情况,应及时收集与工作相关的证据,如劳动合同、工作证、考勤记录、事故现场证人证言等。在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,准备好申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料,自行前往当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
(二)公司不报工伤解决办法:若公司未在规定时限内提交工伤认定申请,职工可要求公司承担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用。若公司不配合,可向劳动保障行政部门反映,由其责令公司改正,若公司逾期不改正,会面临相应罚款。
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第六十二条规定,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。用人单位拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的,由社会保险行政部门责令改正,处2000元以上2万元以下的罚款。
2026-01-16 05:50:28 回复
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1.若公司不报工伤,职工可在事故或确诊职业病1年内自行申请认定。
2.公司不报工伤会受处罚:一是未按时提交申请,期间工伤待遇费用由公司承担;二是劳动保障部门责令改正,逾期不改处2000元至2万元罚款。
3.公司此举损害职工权益,职工要积极维权,及时申请认定获补偿。
2026-01-16 04:37:23 回复
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结论:
公司不报工伤,职工可在1年内自行申请工伤认定,公司不报工伤会面临费用负担和罚款等处罚,职工应积极维权。
法律解析:
依据法律规定,公司有义务为职工申报工伤。若公司不报,职工有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,自行申请工伤认定。公司不报工伤需承担相应后果,一是未在规定时限内提交工伤认定申请,期间符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担;二是劳动保障行政部门可责令其改正,逾期不改正的,处2000元以上2万元以下的罚款。公司不报工伤的行为损害了职工的合法权益,职工应及时行动起来,通过自行申请工伤认定来维护自身权益,从而获得相应补偿。如果职工在工伤认定过程中遇到问题或对相关法律规定存在疑问,可向专业法律人士咨询,以获得准确的法律建议和帮助。
2026-01-16 02:49:11 回复