用人单位没有为员工买下社保，工伤赔偿如何计算

法律分析： （1）工伤辞职经济补偿依情况而定。当工伤被鉴定为五至十级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同，会有两笔重要补偿。一是由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，二是用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。 （2）以十级工伤为例，当地规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别对应一定月数工资，将月数与职工月工资相乘，就能算出各自补偿金额及总补偿。 （3）若工伤致使职工丧失劳动能力等严重情形，补偿标准会更复杂，要综合多方面因素确定。 提醒： 各地工伤补偿标准差异较大，工伤情况也各不相同，建议咨询专业人士以准确确定补偿金额。

法律分析： （1）房东发包工程给有资质的包工头，一般无需担责；若包工头无资质，房东选任存在过错，需承担选任过失责任。 （2）包工头作为雇主，通常承担主要赔偿责任，像工人工作受伤，包工头要支付医疗费、误工费等合理费用。 （3）工人自身有过错时，可适当减轻包工头的赔偿责任。 （4）确定责任需考量是否存在转包、分包关系，以及各方在工程发包、施工中的过错程度。 （5）伤者应及时固定劳动合同、事故现场等证据，先与包工头协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。 提醒： 工程发包时要确认包工头资质，工人受伤后及时收集证据，不同案情责任认定有别，建议咨询以进一步分析。

确定劳动关系后要受伤补偿，首先得去做工伤认定，拿到工伤认定决定书。接着进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后和公司协商补偿事宜，准备好病历、诊断证明等相关材料，谈好补偿金额和支付方式。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护权益。

工伤后遭遇对方不支付医药费的情况，应通过法定流程确认工伤事实并逐步维权，确保医疗费用得到依法赔付。 1.及时申请工伤认定。这是主张权益的基础，只有被认定为工伤，才能明确用人单位的赔付责任。申请时需提交劳动关系证明、医疗诊断材料等，确保认定流程顺利推进。 2.协商与投诉结合。若用人单位拒绝支付，先与单位协商要求履行义务；协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可责令用人单位限期支付医疗费用。 3.申请劳动仲裁。若投诉无果，向劳动争议仲裁委员会提交工伤认定结论、医疗费用清单等证据申请仲裁，通过裁决要求用人单位支付费用。 4.提起诉讼。对仲裁结果不服的，可向人民法院起诉。全程需保存好劳动合同、医疗记录、费用发票等证据，为各环节维权提供支撑。

法律分析： （1）工伤赔偿流程的时间跨度大，受多种因素影响。在工伤认定阶段，社会保险行政部门通常会在60日内作出认定决定，若事实清晰，可在15日内完成，这为后续赔偿奠定基础。 （2）劳动能力鉴定环节，设区的市级劳动能力鉴定委员会一般60日内出结论，特殊情况可延长30日，此结论关系到赔偿的具体标准。 （3）赔偿协商或仲裁、诉讼阶段，协商顺利则赔偿款支付快；若进入仲裁，通常45日内审结，特殊情况延长15日；诉讼一审普通程序6个月内审结，简易程序3个月内审结。整个流程短则数月，长则可能超一年。 提醒： 工伤赔偿流程复杂，不同案情处理方式有别，建议遇到问题及时咨询，以保障自身权益。

工亡赔偿若通过起诉程序解决，时效规定需根据具体流程区分，直接起诉适用三年时效，先经劳动仲裁再起诉则需遵循一年仲裁时效及后续十五日起诉期限，同时存在时效中止的特殊情形。 1.直接起诉的时效适用三年民事诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 2.需先进行劳动仲裁的，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决结果不服再起诉的，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 3.若在时效期间最后六个月内，因不可抗力等障碍不能行使请求权，诉讼时效中止，自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。

一般情况下，工伤不能主张精神损害赔偿，但如果工伤是由第三人侵权导致，劳动者除享受工伤保险待遇外，还可向侵权第三人主张包含精神损害赔偿在内的民事赔偿。 1.工伤适用工伤保险赔偿制度，该制度的核心目的是保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时，能及时获得医疗救治与经济补偿。工伤保险的法定赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，不过其中并不包含精神损害赔偿这一内容。 2.若工伤的发生与第三人侵权行为直接相关，劳动者在依法享受工伤保险待遇的基础上，有权向实施侵权行为的第三人提起民事赔偿诉讼。在这类民事赔偿诉求中，精神损害赔偿是被法律允许的主张项目。例如，职工在工作场所内因为第三人的故意或重大过失行为受到伤害，就可以在针对该第三人的民事侵权诉讼里，提出精神损害赔偿的要求。

（一）了解收费方式 明确律师收费方式，如按比例收费、按小时计费或风险代理收费等，知晓不同方式的收费规则。 （二）多咨询比较 多咨询几家律师事务所，对比不同律师的收费情况，从中选择性价比高的律师。 （三）签订明确合同 与律师签订包含明确收费条款的合同，保障自身权益，避免后续出现收费纠纷。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第十六条规定，律师事务所接受委托，应当与委托人签订律师服务收费合同或者在委托代理合同中载明收费条款。收费合同或收费条款应当包括收费项目、收费标准、收费方式、收费数额、付款和结算方式、争议解决方式等内容。

工伤骨折做手术后的赔偿数额并无固定标准，需综合伤残等级、本人工资水平、当地相关政策规定等多方面因素确定，核心流程是先完成工伤认定，再通过劳动能力鉴定明确伤残等级，以此作为计算各项赔偿的基础。 1.完成工伤认定与劳动能力鉴定。先向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，经确认属于工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，明确伤残等级，这是后续计算赔偿的必要前提。 2.掌握赔偿项目及计算规则。基础赔偿项目包括医疗费按实际合理支出核算、停工留薪期内原工资福利待遇不变、护理费按护理需求确定；若构成伤残，一次性伤残补助金按伤残等级发放对应月数的本人工资；如解除劳动关系，还需依据省级政府规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 3.结合实际情况核算最终数额。需将本人工资水平、伤残等级对应的补助标准、当地关于两项一次性补助金的具体细则等因素结合，才能得出具体赔偿数额，建议向当地社会保险部门或专业人士咨询以获取精准结果。

工亡强制执行案件的律师费通常由聘请律师的一方自行承担，我国现行法律未明确规定此类案件的律师费需由对方承担。 1.一般情况下，当事人聘请律师处理工亡强制执行案件时，相关律师费用需由自己支付，这是当前司法实践中的常见处理方式。 2.若当事人与用人单位在合同中对律师费的承担有明确约定，且该约定不违反法律规定，则可按照约定执行，由约定的一方承担相应费用。 3.虽然部分法律或司法解释明确规定律师费由败诉方承担，但工亡强制执行案件不在此类规定范围内，因此无法依据该类条款要求对方承担费用。 4.当事人在聘请律师前，应与律师充分沟通费用事宜，明确收费标准、支付方式等细节，确保双方对费用问题达成一致，避免后续产生争议。

工伤鉴定通过后，劳动者需依次确认鉴定结果、协商赔偿事宜、通过合法途径维权，并注意全程收集保存证据，以有效保障自身合法权益。 1.确认鉴定结果并处理异议。明确自身的工伤鉴定结果，若对鉴定结论存在异议，需在规定时间内申请再次鉴定，避免错过权利救济期限。 2.与用人单位协商赔偿事宜。根据鉴定的伤残等级确定具体赔偿项目，常见项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，主动与用人单位沟通赔偿细节，若双方达成一致，用人单位应按协议约定支付赔偿款。 3.协商不成时通过法律途径维权。若协商未能达成赔偿协议，劳动者可在规定时效内提交劳动仲裁申请及相关证据，通过劳动仲裁主张权益；若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。 4.重视证据收集与保存。在整个过程中，需注意收集并妥善保存医疗记录、工伤鉴定报告、工资支付凭证、沟通记录等各类证据，为后续协商或维权提供充分依据。

法律分析： （1）工伤民事诉讼费用的确定较为复杂。案件受理费区分财产案件与非财产案件，财产案件按诉讼请求的金额或价额按比例分段累计交纳，像金额不超1万元的，每件交50元，超1万元至10万元部分按2.5%交纳。非财产案件按件收费，例如离婚案件有相应收费区间。 （2）除案件受理费外，还存在其他费用。如申请费用于申请财产保全等，有不同的收费标准；还有鉴定费、证人等出庭的交通、住宿等费用。 （3）实际费用需综合案件具体情况计算，包含案件诉求、涉及金额等因素。对于经济困难者，可申请缓交、减交或免交诉讼费用。 提醒： 工伤民事诉讼费用受多种因素影响，不同案件费用差异大。建议详细说明案件情况以准确估算，经济困难可申请费用减免。