工伤鉴定通过后要做什么

工伤鉴定通过后，劳动者需依次确认鉴定结果、协商赔偿事宜、通过合法途径维权，并注意全程收集保存证据，以有效保障自身合法权益。

1.确认鉴定结果并处理异议。明确自身的工伤鉴定结果，若对鉴定结论存在异议，需在规定时间内申请再次鉴定，避免错过权利救济期限。

2.与用人单位协商赔偿事宜。根据鉴定的伤残等级确定具体赔偿项目，常见项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，主动与用人单位沟通赔偿细节，若双方达成一致，用人单位应按协议约定支付赔偿款。

3.协商不成时通过法律途径维权。若协商未能达成赔偿协议，劳动者可在规定时效内提交劳动仲裁申请及相关证据，通过劳动仲裁主张权益；若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

4.重视证据收集与保存。在整个过程中，需注意收集并妥善保存医疗记录、工伤鉴定报告、工资支付凭证、沟通记录等各类证据，为后续协商或维权提供充分依据。

法律分析：
（1）确认工伤鉴定结论，若对结论存在异议，应在规定期限内申请再次鉴定，避免错过维权时机。

（2）与用人单位协商赔偿事宜，赔偿项目需根据鉴定的伤残等级确定，常见项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

（3）若双方协商达成赔偿协议，用人单位需按照协议约定支付赔偿款；若协商无法达成一致，劳动者可通过劳动仲裁维权，需在规定时效内提交仲裁申请及相关证据。

（4）对劳动仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。

（5）在整个过程中，需注意收集和保存各类证据，如医疗凭证、鉴定报告、工资支付记录等，为后续维权提供依据。

提醒：
工伤赔偿各环节均有时间限制，需及时处理避免超过时效；若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。

（一）确认工伤鉴定结果，若对结论不服，需在收到结论之日起十五日内，向省自治区直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，该委员会的结论为最终结论。

（二）与用人单位协商赔偿事宜，赔偿项目根据伤残等级确定，常见的有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等，需明确各项目的计算标准和支付方式。

（三）若协商不成，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、工伤鉴定结论、医疗费用凭证等相关证据。

（四）对仲裁裁决不服的，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《工伤保险条例》第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起十五日内，向省自治区直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
省自治区直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

工伤鉴定结果出具后，首先要仔细核对结果内容。若对结论存在异议，需在规定时限内申请再次鉴定，避免因超期失去重新认定的机会。

随后与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目会依据伤残等级确定，常见的包括医疗费用、停工留薪期间的工资、伤残相关津贴等，双方可就具体金额和支付方式进行沟通。

若协商未能达成一致，劳动者可通过劳动仲裁主张权益。需在规定时效内提交仲裁申请，并附上鉴定报告、医疗凭证等相关证据材料。

对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。整个维权过程中，要注意收集和留存所有相关证据，比如诊疗记录、鉴定文书、沟通记录等，为后续主张权益提供支撑。

结论：工伤鉴定通过后，应先确认结果，不服可申请再次鉴定，再协商赔偿，协商不成通过仲裁或诉讼维权，同时注意保存证据。
法律解析：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤鉴定结果出具后，劳动者需先明确鉴定结论。若对结论有异议，可在收到鉴定结论之日起规定时间内向上一级劳动能力鉴定机构申请再次鉴定。之后，劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体项目和标准依据伤残等级确定。若双方达成协议，用人单位需按约定支付赔偿款；若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需在规定时效内提交申请及相关证据。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。在此过程中，劳动者应注意收集和保存医疗记录、鉴定报告、工资支付凭证等证据。若在操作中遇到赔偿项目不明确、协商困难或流程不熟悉等问题，建议向专业法律人士咨询，确保权益得到有效保障。