工伤时是否能够主张精神损害赔偿

一般情况下，工伤不能主张精神损害赔偿，但如果工伤是由第三人侵权导致，劳动者除享受工伤保险待遇外，还可向侵权第三人主张包含精神损害赔偿在内的民事赔偿。

1.工伤适用工伤保险赔偿制度，该制度的核心目的是保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时，能及时获得医疗救治与经济补偿。工伤保险的法定赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，不过其中并不包含精神损害赔偿这一内容。

2.若工伤的发生与第三人侵权行为直接相关，劳动者在依法享受工伤保险待遇的基础上，有权向实施侵权行为的第三人提起民事赔偿诉讼。在这类民事赔偿诉求中，精神损害赔偿是被法律允许的主张项目。例如，职工在工作场所内因为第三人的故意或重大过失行为受到伤害，就可以在针对该第三人的民事侵权诉讼里，提出精神损害赔偿的要求。

法律分析：
（1）一般情况下，工伤不能主张精神损害赔偿。工伤适用工伤保险赔偿制度，该制度的核心目的是保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时，获得必要的医疗救治与经济补偿。工伤保险的法定赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，但未将精神损害赔偿纳入其中。

（2）若工伤是由第三人侵权导致，劳动者可获得双重救济。除依法享受工伤保险待遇外，劳动者有权向侵权第三人主张民事赔偿，其中包含精神损害赔偿。例如，职工在工作场所因第三人故意或重大过失实施侵权行为受伤，即可在针对该第三人的民事侵权诉讼中，提出精神损害赔偿的请求。

提醒：
若工伤涉及第三人侵权，需注意留存侵权行为相关证据，及时通过法律途径向第三人主张精神损害赔偿等民事权利；如对具体案情的处理方式存在疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）一般情况下，工伤不能主张精神损害赔偿。工伤适用工伤保险赔偿制度，该制度目的是保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿。工伤保险赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，但不涵盖精神损害赔偿。

（二）若工伤是由第三人侵权导致，劳动者除享受工伤保险待遇外，可向侵权第三人主张民事赔偿，其中包括精神损害赔偿。例如在工作场所因第三人故意或重大过失侵权受伤，可在民事侵权诉讼中要求精神损害赔偿。

法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

第十八条规定，因人身权益受到侵害，自然人或者其近亲属向人民法院提起诉讼请求精神损害赔偿的，人民法院应当依法予以受理。

正常情况下，因工作受伤无法主张精神方面的赔偿。这类情况适用工伤保险制度，该制度主要是为了让受伤劳动者得到医疗救治和经济补助，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期间的工资、伤残津贴等，但不涉及精神损害相关的赔偿内容。

如果受伤是由其他人的侵权行为导致，劳动者在享受工伤保险待遇之外，还可以向造成侵权的人要求民事赔偿，其中就包括精神损害赔偿。比如在工作场所因他人故意或重大失误造成伤害时，可通过民事侵权诉讼提出这一赔偿要求。

结论：一般情况下工伤不能主张精神损害赔偿，但因第三人侵权导致的工伤，劳动者可向侵权第三人主张精神损害赔偿。
法律解析：工伤赔偿适用工伤保险制度，该制度旨在保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治与经济补偿。工伤保险的赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，并不涵盖精神损害赔偿。若工伤是由第三人侵权造成，劳动者在享受工伤保险待遇的同时，有权向侵权第三人提起民事赔偿诉讼，其中可主张精神损害赔偿。比如职工在工作场所因第三人故意或重大过失侵权受伤，即可在民事侵权诉讼中要求精神损害赔偿。如果您遇到工伤相关问题，不确定是否符合向第三人主张精神损害赔偿的情形，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。